Junior IT Project Manager

Academic Work Switzerland SA sucht einen Junior IT Project Manager in Zug. Die Position verbindet Softwareentwicklung, Projektsteuerung und Kundenberatung in einem hybriden Arbeitsmodell.

In dieser Rolle fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen der Softwareentwicklung, dem Projektmanagement und dem direkten Kundenkontakt. Sie begleiten IT-Projekte eigenständig von der Planung bis zur Umsetzung und beraten Finanzinstitute zu technischen Fragen.

Aufgaben

• Backend-Arbeiten durchführen sowie SQL-Datenbanken und Cloud-Infrastrukturen pflegen.
• IT-Projekte eigenständig von der ersten Planung bis zur erfolgreichen Implementierung steuern.
• Technische Inhalte verständlich aufbereiten und vor Experten sowie Kunden präsentieren.
• Finanzinstitute kompetent bei technischen Fragen rund um die Software beraten und unterstützen.
• Anfragen zur Steuerplattform beantworten, wobei bei Bedarf auch flexible Arbeit am Wochenende möglich ist.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder eine abgeschlossene IT-Ausbildung.
• Grundlegende Kenntnisse im Umgang mit SQL-Datenbanken.
• Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie fließende Englischkenntnisse (C1).
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen.
• Bereitschaft zur Durchführung eines Hintergrundchecks.

Von Vorteil

• Praxiserfahrung mit Cloud-Infrastrukturen (insbesondere Azure) sowie .NET oder Java.
• Erste praktische Erfahrungen im IT-Projektmanagement oder im B2B-Kundensupport.
• Erfahrung in der Durchführung von Workshops oder Präsentationen.
• Interesse am Finanzsektor oder bereits vorhandene Erfahrungen in der Finanzbranche.

Was das Unternehmen bietet

• Möglichkeit zum Homeoffice an 2 bis 3 Tagen pro Woche.
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelungen.
• Zentrale Standorte in Zürich oder Zug.
• Flache Hierarchien und eine Du-Kultur im Team.
• Hohe Entwicklungspotenziale und die Chance, viel Verantwortung und Erfahrung zu sammeln.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt Wert auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einer Du-Kultur. Mitarbeiter erhalten viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung.

• Flache Hierarchien fördern eine direkte und offene Zusammenarbeit.
• Du-Kultur schafft ein entspanntes Arbeitsumfeld.
• Fokus auf persönliche Entwicklung und hohe Verantwortung für Junior-Mitarbeiter.