Die Apleona HSG AG sucht einen Junior-Projektleiter im Facility Management in Basel. Die Position umfasst die eigenverantwortliche Abwicklung kleinerer Projekte sowie die Unterstützung im technischen Facility Management.
Als Junior-Projektleiter oder Objektleiter übernehmen Sie bei der Apleona HSG AG in Basel eine 100%-Stelle im Facility Management. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, technische Abläufe zu planen, kleinere Infrastrukturprojekte selbstständig durchzuführen und das Account-Management bei der Abwicklung zu unterstützen.
Aufgaben
- Selbstständige Bearbeitung kleinerer Projekte im Bereich Technik und Infrastruktur.
- Planung und Organisation von Wartungsarbeiten sowie Inspektionen.
- Unterstützung der Projektleitung bei größeren Vorhaben und der Rechnungsstellung.
- Betreuung des Account-Managements in technischen Fragen.
- Koordination und Kommunikation mit Kunden, Nachunternehmern und Nutzern.
- Mitwirkung bei der Erstellung von Leistungsberichten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Facility Management oder Wirtschaftsingenieurwesen bzw. eine gleichwertige Weiterbildung (z. B. GEFMA oder eidgenössischer Fachausweis).
- Erste praktische Erfahrungen mit CAFM- und ERP-Systemen.
- Sehr gute Kenntnisse in der MS-Office-Suite, insbesondere in Excel.
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Von Vorteil
- Kenntnisse in der französischen Sprache sind von Vorteil.
Was das Unternehmen bietet
- Mindestens 25 Tage Urlaub pro Jahr.
- Attraktive Altersvorsorge über die Pensionskasse.
- Umfassende Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall.
- Finanzielle Förderung für die berufliche Weiterbildung.
- Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, Teilzeit, Jobsharing oder Homeoffice, sofern es der Kundeneinsatz zulässt.
- Rabatte auf diverse Freizeitangebote, Produkte und Dienstleistungen.
- Ein faires, marktgerechtes Gehalt.
Über das Unternehmen
Die Apleona HSG AG legt großen Wert auf eine offene und ehrliche Unternehmenskultur, die durch gegenseitigen Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Firma lebt eine Du-Kultur und fördert den Teamgeist. Mitarbeiter werden individuell unterstützt, um ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln, und können ihre eigenen Ideen aktiv in den Arbeitsalltag einbringen.
- Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Individuelle Betreuung zur Stärkung der Kompetenzen.
- Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen.
- Starker Fokus auf Teamgeist.
- Offene und ehrliche Kommunikationskultur.
- Du-Kultur mit hohem Maß an Respekt und Wertschätzung.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.