Junior Space and Assortment Manager (w/m/d) 80%-100%

Galenica AG sucht einen Junior Space and Assortment Manager (80–100 %) in Bern. Die Position umfasst die Optimierung von Sortimenten, Verkaufsflächen und die Koordination von Promotionen im Hybridmodell.

In dieser Rolle gestaltet und verbessert das Unternehmen die räumliche Darstellung seiner Produkte sowie die strategische Ausrichtung des Sortiments. Der Fokus liegt auf der datenbasierten Analyse von Verkaufsflächen und Lagerbeständen, um die Warenversorgung und die Umsetzung von Marketingmaßnahmen in den Filialen effizient zu steuern.

Aufgaben

• Begleitung und Steuerung von Sortimentsänderungen über den gesamten Lebenszyklus der Produkte hinweg.
• Auswertung von Daten zu Sortimenten, Lagerbeständen und Verkaufsflächen zur Sicherstellung der Datenqualität und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Planung und Koordination von Promotionen, Produkteinführungen sowie weiteren verkaufsrelevanten Aktionen bis zur erfolgreichen Implementierung in den Filialen.
• Gewährleistung einer optimalen Warenversorgung und Distribution durch enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern.
• Management von Beständen, Bestellparametern und Dispositionsprozessen, insbesondere bei Umbauten, Neueröffnungen oder Schließungen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Retail Management, Category Management oder Supply Chain Management.
• Praxiserfahrung im Detailhandel oder im FMCG-Bereich (Fast-Moving Consumer Goods).
• Nachweisbare Kenntnisse in Space Planning, Category Management oder Merchandise Planning.
• Sicherer Umgang mit Planogrammsystemen, vorzugsweise Spaceman.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und Business Intelligence (BI) Tools.
• Starke analytische und konzeptionelle Denkweise.
• Fließende Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache und sichere Englischkenntnisse.

Was das Unternehmen bietet

• 25 Ferientage plus die Option, bis zu 10 zusätzliche Tage zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.
• Pensionskasse mit einer attraktiven Aufteilung, bei der das Unternehmen etwa zwei Drittel der Prämien übernimmt.
• Rabatte in den eigenen Apotheken und bei ausgewählten Partnermarken.
• Gezielte Förderung der beruflichen Entwicklung durch interne Weiterbildungsmaßnahmen und Kompetenzentwicklung.
• Familienfreundliche Regelungen mit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100 % Lohnausgleich), 20 Tagen Vaterschaftsurlaub (100 % Lohnausgleich) und Beteiligung am Kinderfonds.
• Möglichkeit zum Erwerb von Namensaktien zu Vorzugspreisen.
• Flexibles und mobiles Arbeiten in Absprache mit dem Team.