Lead Developer Digital Health (all genders)

Das Unternehmen sucht einen Lead Developer Digital Health in Bern, der die digitale Transformation im Gesundheitswesen vorantreibt und technische Architekturen für eHealth-Lösungen verantwortet.

Die Stelle konzentriert sich auf die Begleitung namhafter Anbieter im Gesundheitssektor bei der digitalen Modernisierung. Durch den Einsatz aktueller IT-Methoden soll die langfristige Leistungsfähigkeit der Schweizer Gesundheitsversorgung gestärkt werden.

Aufgaben

• Auswertung der spezifischen Anforderungen von Kunden im Bereich der Gesundheits-IT.
• Verantwortung für die technische Umsetzung von Konzepten und Architekturen für innovative eHealth- und mHealth-Lösungen, verbunden mit fachlicher Führung.
• Mitwirkung bei der Erstellung von Angeboten und Unterstützung in der Pre-Sales-Phase.
• Vertretung der Firma in relevanten eHealth-Verbänden und Interessengruppen.
• Bereitstellung von Expertenwissen für das interne Team und Beratung von Kunden zu eHealth, mHealth und IHE-Standards.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik oder eine gleichwertige Ausbildung.
• Nachgewiesene Berufserfahrung als Lead Developer oder Senior Software Engineer.
• Umfassende Expertise in der Programmiersprache Java.
• Vertrautheit mit modellbasierter Entwicklung.
• Sichere Kenntnisse in Java-Frameworks, Java EE sowie modernen Web-Frameworks.
• Praktische Erfahrung mit Apache Camel und IPF.
• Fundiertes Verständnis der zugrundeliegenden Technologien HL7 und FHIR.
• Erfahrung in kontinuierlicher Integration und testgetriebener Entwicklung.
• Sicherer Umgang mit mindestens zwei Datenbanksystemen aus der Auswahl (MySQL, Oracle, PostgreSQL, SQL Server).
• Kenntnisse im Umgang mit Docker.
• Vertrautheit mit dem Schweizer Gesundheitssystem und dem elektronischen Patientendossier (EPD).
• Fließende Kenntnisse in Deutsch, Englisch oder Französisch sowie Grundkenntnisse in den jeweils anderen beiden Sprachen.

Von Vorteil

• Kenntnisse in weiteren Hochsprachen.
• Vertrautheit mit CDA-CH-II.
• Erfahrung mit Kubernetes.
• Kenntnisse in NoSQL-Datenbanken wie MongoDB, Cassandra oder CouchDB.
• Erfahrung mit Hyperscalern wie Azure oder AWS.

Was das Unternehmen bietet

• Über 400 Trainingsangebote und eine digitale Lernplattform zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Gemeinsame Events wie Sport-Weekend, jährliche Fortbildungsreise eduCamp, Welcome Days und Firmenläufe.
• Prämien für Empfehlungen, Vorträge und Betreuung von Abschlussarbeiten sowie Vergünstigungen über Corporate-Benefits-Portal.
• Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office und in Teilzeit (80-100%) nach Absprache.
• Transparentes Laufbahnstufenmodell für alle.

Über das Unternehmen

Die Firma zeichnet sich durch einen kollegialen Umgang auf Augenhöhe aus, bei dem Austausch, Teamgeist und respektvolles Miteinander im Vordergrund stehen. Die Kultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Die Firma schätzt Diversität und verschiedene Blickwinkel und wurde wiederholt zu einem der besten Arbeitgeber der Schweiz gekürt.

• Kollegialer, gemeinschaftlicher Umgang auf Augenhöhe mit Fokus auf Austausch, Teamgeist und respektvolles Miteinander.
• Wertschätzung von Diversität und verschiedenen Blickwinkeln.
• Kultur geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung.
• Wiederholt zu einem der besten Arbeitgeber der Schweiz gekürt.