Manager oder Senior Manager – Deal Advisory M&A Tax

KPMG AG sucht einen Manager oder Senior Manager für Deal Advisory M&A Tax an verschiedenen Standorten in der Schweiz. Die Position kombiniert steuerliche Beratung bei M&A-Transaktionen mit strategischer Kundenbetreuung.

In dieser Funktion unterstützt das Unternehmen führende Schweizer Konzerne, global agierende Firmen sowie Private Equity Fonds bei komplexen steuerlichen Fragestellungen. Das Team entwickelt innovative Lösungen für strategische Akquisitionen, Carve-Outs, Abspaltungen und die Integration nach dem Deal. Zudem wird die Begleitung nationaler und internationaler Mandanten bei Umstrukturierungen und wichtigen strategischen Entscheidungen übernommen.

Aufgaben

• Beratung von Mandanten bei Transaktionen wie Unternehmenskäufen, -verkäufen, Fusionen, Joint Ventures, Management-Buy-outs sowie Börsengängen und Going-Private-Prozessen.
• Verantwortung für die Leitung nationaler und internationaler Projekte sowie die Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung.
• Abstimmung mit KPMG-Ländergesellschaften, um eine nahtlose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Expertenteams aus anderen Abteilungen zur Erarbeitung ganzheitlicher Lösungsansätze.
• Funktion als direkter Ansprechpartner für Kunden und Steuerbehörden sowie Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
• Mitwirkung an Digitalisierungsinitiativen und der Implementierung von KI-Lösungen im Bereich der Steuerberatung.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Fachgebiets (Bachelor oder Master).
• Abgeschlossene Ausbildung zum diplomierten Schweizer Steuerexperten oder ein LL.M. in International Taxation.
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Schweizer und/oder internationalen Steuerrecht, vorzugsweise im Beratungsumfeld.
• Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch.

Von Vorteil

• Bereits vorhandene Berufserfahrung im Beratungsbereich.

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Arbeitsmodelle mit Hybridarbeit, Gleitzeit und der Option, bis zu zehn Arbeitstage pro Kalenderjahr im Ausland zu arbeiten, sowie ein großzügiger Elternurlaub.
• Individuelle Entwicklungsprogramme, diverse Schulungen, maßgeschneiderte Karrierewege, Mentoring und spezialisierte Weiterbildungen.
• Zugang zu verschiedenen Mitarbeiter-Communities wie KNOW, KNOW Young, Pride und Internationals at KPMG.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen verfolgt eine zielorientierte und wertebasierte Arbeitsweise, bei der Erkenntnisse genutzt werden, um Chancen zu erschließen, und Engagement zur Gestaltung einer besseren Zukunft beiträgt. Die Organisation schätzt Vielfalt, kümmert sich um ihre Mitarbeitenden und fördert eine Kultur, in der Qualität und Integrität im Vordergrund stehen, um Vertrauen aufzubauen und Wandel voranzutreiben. Dabei wird stets ein Blick auf ESG-Themen geworfen, und die Einzigartigkeit der Mitarbeitenden wird gefeiert.

• Förderung von Unterschiedlichkeit und Fürsorge für die Mitarbeitenden.
• Priorisierung von Qualität und Integrität zur Stärkung des Vertrauens und Bewirkung von Veränderungen unter Berücksichtigung von ESG-Aspekten.
• Engagement für Diversity, Equity & Inclusion und Feier der Einzigartigkeit.
• Arbeitsumfeld, das strukturiertes Denken und starke Meinungen fördert, wobei Qualität vor Hierarchie steht.