Praktikant:in Talent Acquisition

Vzug sucht eine:n Praktikant:in für Talent Acquisition in Zug (hybrid). Die Position ist bis September 2027 befristet und umfasst die Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie die Weiterentwicklung von KI-Tools und Employer Branding.

Die Position ist bis zum 30. September 2027 befristet und kann zu 80–100 % in Zug oder remote ausgeübt werden. Das People & Culture Team legt den Fokus auf die strategische Gestaltung der Personalgewinnung statt auf administrative Abläufe. Die Mitarbeitenden werden dabei durch die gesamte Employee Lifecycle begleitet.

Aufgaben

• Das Talent Acquisition Team bei allen Schritten der Rekrutierung unterstützen, beginnend mit der Stellenausschreibung bis hin zur Interviewkoordination.
• Mit zunehmender Erfahrung eigenverantwortlich vakante Stellen besetzen und Fachabteilungen dabei helfen, passende Kandidat:innen zu gewinnen.
• Maßnahmen zur Stärkung des Employer Brandings entwickeln und umsetzen, um die Unternehmensidentität nach außen zu präsentieren.
• Künstliche Intelligenz im Recruiting-Bereich evaluieren, testen und in die Arbeitsprozesse integrieren.

Anforderungen

• Ein laufendes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines vergleichbaren Fachgebiets.
• Erste praktische Erfahrungen im Bewerbermanagement oder in der Personalgewinnung, vorzugsweise im industriellen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit SAP und Umantis oder die schnelle Einarbeitung in diese Systeme.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse.
• Eine selbstbewusste, empathische und menschenbezogene Arbeitsweise.

Von Vorteil

• Kenntnisse in Französisch oder Italienisch sind von Vorteil.

Was das Unternehmen bietet

• Moderne Arbeitsbedingungen mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• Ein Mobilitätsbeitrag sowie vergünstigte Parkmöglichkeiten.
• Subventionierte Mahlzeiten im eigenen Restaurant.
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Homeoffice oder Jobsharing.
• Stetige Weiterbildung, Mentoring-Programme und Lernressourcen.
• Attraktive soziale Leistungen und faire Vergütung ohne Abzüge.
• Rabatte auf V-ZUG-Produkte für Mitarbeitende und deren Familien.
• Verschiedene Freizeitangebote mit Ermäßigungen für aktive Erholung.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen hinterfragt herkömmliche Rekrutierungsprozesse und denkt sie neu. Dabei steht die Authentizität des Employer Brandings sowie eine einzigartige Candidate Experience im Mittelpunkt.

• Traditionelle Recruiting-Methoden werden kritisch geprüft und innovativ weiterentwickelt.
• Der Fokus liegt auf authentischer Kommunikation und einem besonderen Erlebnis für Bewerber:innen.