Process Engineer Mass & Nougat Making (m/w/d)

Der Process Engineer Mass & Nougat Making (m/w/d) bei Mondelez Schweiz GmbH in Bern optimiert Produktionsabläufe, reduziert Verluste und coacht Teams zur kontinuierlichen Verbesserung.

In dieser Position sorgt das Unternehmen für stabile Produktionsprozesse und nachhaltige Verlustminimierung. Der Fokus liegt auf der täglichen Verbesserung der Linienleistung sowie der direkten Betreuung der Mitarbeitenden an der Anlage.

Aufgaben

• Überwachung der Linienleistung und tägliche Analyse von Verlusten.
• Festlegung der Hauptverlustquellen, Einleitung von Massnahmen mit dem Kernteam und Steuerung des Operational Plans.
• Einstellung von Centerlines und Optimierung der Prozessparameter zur Sicherstellung der dauerhaften Einhaltung.
• Durchführung von Fehler- und Root-Cause-Analysen, Entwicklung neuer Standards und Beseitigung chronischer Verluste.
• Direktes Coaching von Operatoren und Schichtleitern vor Ort sowie Erläuterung des Zusammenhangs zwischen Einstellungen und Linienperformance.
• Leitung von SMED-Workshops und kleineren Projekten zur Verkürzung von Rüst- und Reinigungszeiten.
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Produktion, Technologie, Qualität, Sicherheit und BD&E sowie aktiver Beitrag zur Focused Improvement-Pillar.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Lebensmitteltechnologie oder Maschinenbau mit Berufserfahrung, oder mechanische Grundausbildung mit höherer Fachprüfung und mehrjähriger Erfahrung in der Lebensmittelbranche.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2).
• Praktische Erfahrung mit Lean-, TPM- oder Continuous-Improvement-Methoden in der Produktion.
• Sicherer Umgang mit Produktionsdaten sowie den Tools Power BI, PowerApps, Power Automate und Excel.
• Analytisches Denkvermögen, kommunikative Stärke und Freude an der Personalführung.
• Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und der Anspruch, Prozesse nachhaltig zu verbessern.

Was das Unternehmen bietet

• Eine Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum, direktem Einfluss auf die Produktionsleistung und der Möglichkeit, Verbesserungen selbst umzusetzen.

Über das Unternehmen

Mondelez Schweiz GmbH legt grossen Wert auf talentierte Mitarbeitende und fördert deren berufliches Wachstum, bevor neue Talente rekrutiert werden. Das Unternehmen ist überzeugt, dass die Menschen den entscheidenden Unterschied für den Erfolg ausmachen.

• Förderung des internen Wachstums von Mitarbeitenden vor externer Rekrutierung.
• Anerkennung der Mitarbeitenden als zentraler Erfolgsfaktor.