Réceptionniste (H/F)

Roger Dubuis recherche un(e) réceptionniste à temps partiel pour son site de La Chaux-de-Fonds. Ce poste de 24 mois maximum accueille les visiteurs et gère les appels téléphoniques.

Au sein de l'entreprise Roger Dubuis, ce rôle de réceptionniste assure l'accueil physique des visiteurs et la gestion des communications téléphoniques. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée, limité à 24 mois maximum, occupé à temps partiel sur le site de La Chaux-de-Fonds.

Responsabilités

• Accueillir les visiteurs avec professionnalisme.
• Orienter et transférer les appels entrants.
• Trier et distribuer le courrier entrant et sortant.
• Numériser les factures et autres documents administratifs.
• Informer et assister les collaborateurs au quotidien.
• Participer aux tâches administratives générales de l'équipe et du département.

Profil recherché

• Justifier d'au moins cinq années d'expérience confirmée en réception, idéalement dans l'hôtellerie de luxe ou le secteur horloger haut de gamme.
• Détenir un certificat professionnel (CFC) d'employé(e) de commerce ou un diplôme équivalent.
• Maîtriser parfaitement les outils bureautiques standards.
• Être capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle sans perdre en qualité.
• Parler français couramment, à l'oral comme à l'écrit.
• Posséder un niveau d'anglais très avancé (niveau C2).
• Avoir des connaissances solides en allemand (niveau B1).
• Faire preuve d'une excellente aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Soigner son apparence et sa présentation personnelle.
• Avoir une orientation forte vers le service client.
• Savoir travailler efficacement en équipe.

Ce que l'entreprise offre

• Évoluer dans un environnement de travail bienveillant, qui met en valeur la diversité et l'inclusion.

À propos de l'entreprise

Roger Dubuis se distingue par une culture d'entreprise audacieuse et pionnière, attachée à l'excellence. L'entreprise s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion afin de stimuler la créativité et l'innovation. Elle veille à ce que chaque collaborateur dispose des mêmes opportunités pour épanouir son plein potentiel.

• Esprit pionnier et exigence d'excellence.
• Valorisation de la diversité et de l'inclusion pour favoriser l'innovation.
• Engagement en faveur de l'égalité des chances pour tous les employés.