Die Coopers Group AG sucht einen erfahrenen Release Train Engineer (Senior) in Luzern. Die Position erfordert SAFe-Zertifizierungen und Erfahrung in der agilen Führung großer Release Trains.
Als Release Train Engineer agiert die Coopers Group AG mit dieser Fachkraft als Bindeglied zwischen verschiedenen Teams und der Führungsebene. Die Position ist eng mit Change-Management-Prozessen verknüpft und sieht eine aktive Mitwirkung im Leadership Team vor, um Transformationen erfolgreich zu steuern.
Aufgaben
Organisation, Vorbereitung und Moderation von PI-Planungen, System-Demos, Synchronisierungen und Workshops.
Sicherstellung eines effizienten, wertschöpfenden Arbeitsflusses über mehrere Teams hinweg.
Identifizierung und Management von Risiken, Abhängigkeiten sowie Hindernissen.
Analyse der aktuellen Reifegrade und Ableitung von Verbesserungspotenzialen.
Einführung und Optimierung von Kennzahlen zur Steuerung und kontinuierlichen Verbesserung.
Weiterentwicklung von Prozessen, Zusammenarbeit, Priorisierung und Wertschörfokus.
Coaching und Befähigung von Scrum Masters, Product Ownern, Product Managern sowie Führungskräften.
Förderung einer Kultur der ständigen Verbesserung und offenen Feedbackkultur.
Enge Zusammenarbeit mit Business Ownern, Architekten und weiteren Stakeholdern.
Übernahme von Budgetverantwortung und Koordination mit externen Partnern und Lieferanten.
Anforderungen
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Release Train Engineer in SAFe-Umgebungen.
Gültige SAFe SPC- und SAFe RTE-Zertifizierungen.
Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung großer Agile Release Trains.
Fundierte Kompetenzen im systemischen Coaching sowie im Rollen-Coaching.
Hervorragende Moderations- und Facilitation-Fähigkeiten.
Erfahrung im Konflikt- und Stakeholder-Management.
Nachweisbare Erfahrung im Change Management sowie in der Kommunikation auf verschiedenen Hierarchieebenen.
Starker agiler Mindset und gelebte 'Being Agile'-Haltung.
Erfahrung in der Budgetverantwortung und bei administrativen Aufgaben.
Hohe soziale Kompetenz, starke Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen.
Strukturierte, zielorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Fähigkeit, Menschen und Organisationen erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu begleiten.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.