Senior Agile Coach

Die Coopers Group AG sucht einen Senior Agile Coach in Luzern, der Teams in skalierten agilen Umgebungen (SAFe) coacht, Change-Prozesse begleitet und die Zusammenarbeit mit Product Ownern optimiert.

In dieser Position als Senior Agile Coach unterstützt die Coopers Group AG Teams und Rollen innerhalb von Agile Release Trains (ARTs) bei ihrer Weiterentwicklung. Der Fokus liegt auf der engen Kooperation mit Product Ownern, der Optimierung agiler Prozesse sowie der Begleitung von Veränderungsprozessen in einem skalierten agilen Kontext.

Aufgaben

• Begleitung und Coaching von Teams sowie spezifischen Rollen innerhalb von Agile Release Trains (ARTs)
• Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern zur Stärkung ihrer Kompetenzen und Arbeitsmethoden
• Analyse und Verbesserung von Abläufen sowie der Teamzusammenarbeit im agilen Umfeld
• Unterstützung weiterer agiler Funktionen, darunter Scrum Master, Release Train Engineers (RTE) und Projektmanager
• Vermittlung und Förderung von Lean-Prinzipien, agilen Werten und dem Gedanken der kontinuierlichen Verbesserung
• Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops sowie Mentoring-Programmen
• Betreuung und Steuerung von Change-Prozessen in komplexen, skalierten agilen Strukturen

Anforderungen

• Nachweisbare Berufserfahrung mit skalierter Agilität, vorzugsweise im SAFe-Framework
• Praktische Hintergrund als Product Owner und/oder Product Manager
• Ausgeprägte Coaching-Kompetenzen sowie Erfahrung in der personellen Weiterentwicklung in agilen Funktionen
• Umfassendes Wissen über Methoden und Werkzeuge für Product Owner und Product Manager
• Fundiertes Verständnis von Lean Management und Change Management

Von Vorteil

• Erfahrung als Scrum Master und/oder Release Train Engineer

Was das Unternehmen bietet

• Ansprache auf Du und Du
• Flache Hierarchiestrukturen
• Möglichkeit zum Home Office
• Moderne Räumlichkeiten
• Förderung der Work-Life-Balance

Über das Unternehmen

Die Coopers Group AG zeichnet sich durch eine offene Unternehmenskultur aus, die durch flache Hierarchien und die gegenseitige Ansprache auf Du und Du geprägt ist. Mitarbeitende arbeiten in einer modernen Arbeitsumgebung, die Flexibilität und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben unterstützt.

• Kultur der offenen Kommunikation mit First-name terms
• Flache Hierarchiestrukturen
• Moderne Arbeitsplätze
• Unterstützung der Work-Life-Balance
• Optionen für remote Arbeit