Responsable d’équipe pluridisciplinaire (IEPA) / à 100% / en CDI (parcours social ou infirmier)

L'imad Geneve recherche un responsable d’équipe pluridisciplinaire pour superviser les services IEPA à Genève. Ce poste de manager en CDI (100%) implique la gestion d'une équipe décentralisée d'environ 60 collaborateurs dans le secteur de la santé communautaire.

Rattaché à la Direction de la santé communautaire et du logement (DSCH), ce rôle consiste à piloter les équipes IEPA. Le titulaire assure la prise en charge des locataires dans des bâtiments gérés par des fondations ou des communes, tout en coordonnant les activités sur plusieurs sites.

Responsabilités

• Superviser et orienter les activités des services IEPA décentralisés, en veillant à la présence sur site et au respect des directives institutionnelles.
• Gérer les équipes selon la politique RH, en garantissant le bon fonctionnement quotidien, la cohésion et la performance opérationnelle.
• Répondre aux besoins des locataires en matière de soutien, de sécurité et de surveillance, afin d'assurer la qualité des services.
• Favoriser une approche centrée sur l'usager et encourager les pratiques interdisciplinaires ainsi que la collaboration entre les différents services.
• Organiser et animer les équipes réparties dans divers bâtiments, en structurant des espaces de communication efficaces.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les directives, procédures et normes dans des environnements hétérogènes.
• Piloter la planification et la réalisation des actions communautaires au sein des services IEPA.
• Gérer le budget et suivre l'activité en collaboration avec le responsable administratif.
• Diriger, animer et participer à des projets institutionnels et à des groupes de travail transversaux.
• Collaborer avec les fondations propriétaires, leurs mandats et les partenaires cantonaux ou communaux pour assurer la continuité des activités.

Profil recherché

• Diplôme de bachelor en travail social (HESS ou université, équivalents acceptés) ou bachelor HES-SO en soins infirmiers.
• Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de la santé communautaire ou du travail social.
• Expérience avérée en management et capacité à diriger une équipe pluridisciplinaire d'environ 60 collaborateurs répartis sur plusieurs sites.
• Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux genevois.
• Motivation pour la mobilité dans le canton et la gestion d'équipes diverses.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs activités décentralisées.
• Excellentes compétences en communication et en négociation, ainsi qu'une intelligence situationnelle et relationnelle développée.

Atouts

• Formation universitaire en management.

Ce que l'entreprise offre

• Aménagements de travail flexibles pour respecter le rythme individuel et équilibrer vie privée et vie professionnelle.
• Rémunérations avantageuses et assurances sociales.
• Campus de formation IMAD pour l'apprentissage continu et le développement de carrière.
• Culture d'entreprise fondée sur des valeurs fortes, avec une direction alliant bienveillance et rigueur.
• Engagement en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) promouvant des pratiques durables, humaines et inclusives.
• Programme Happ’IMAD proposant des activités et avantages pour renforcer la cohésion et le bien-être.
• Cadre de travail flexible favorisant l'équilibre vie professionnelle-vie privée et encourageant le développement des compétences.

À propos de l'entreprise

L'imad Geneve est une institution pionnière dans les soins à domicile dans le canton de Genève, servant plus de 18 000 patients. Sa mission est d'aider les personnes à rester à domicile de manière autonome tout en préservant leur qualité de vie pendant les périodes de fragilité. L'entreprise forme également les futurs professionnels de la santé et offre des opportunités de formation continue.

• Institution pionnière dans les soins à domicile genevois.
• Mission centrée sur l'autonomie et la qualité de vie des patients.
• Formation continue et développement des compétences des professionnels.
• Culture basée sur des valeurs fortes et une gestion alliant bienveillance et rigueur.
• Engagement RSE pour des pratiques durables et inclusives.
• Programme Happ’IMAD pour le bien-être et la cohésion d'équipe.

Candidature

Documents à fournir:

• Curriculum vitae
• Cover letter
• Diplomas and work certificates