Responsable des unités logements et parkings du CHUV

Le CHUV recrute un senior pour coordonner les unités de logements et de parkings à Lausanne. Ce poste implique la gestion d'une équipe de sept personnes et le pilotage des processus administratifs et techniques.

Au sein du Centre Hospitalier Universitaire Vaudois, ce rôle vise à assurer la coordination opérationnelle des services liés aux logements et aux parkings. Le titulaire dirige une équipe de sept collaborateurs et veille à l'optimisation des flux de travail, tout en servant d'interface principale pour les usagers et les prestataires externes.

Responsabilités

• Superviser l'ensemble du cycle de facturation, incluant la paie, les factures, les litiges et les contentieux.
• Suivre et contrôler les interventions réalisées par les entreprises mandatées ou par le service CIT (Construction, Ingénierie, Technique).
• Améliorer et rationaliser les processus internes des unités de logements et de parkings.
• Accueillir et renseigner les utilisateurs sur différents sites, gérer les états des lieux et assurer l'accueil au comptoir.

Profil recherché

• Posséder un Certificat Fédéral de Capacité (CFC) de collaborateur commercial ou un titre équivalent.
• Justifier d'au moins cinq années d'expérience dans la gestion immobilière.
• Maîtriser parfaitement le français à l'oral comme à l'écrit.
• Disposer d'un niveau d'anglais suffisant (minimum B2) pour communiquer oralement et par écrit.
• Être compétent dans l'utilisation des outils bureautiques standards.
• Faire preuve d'une grande rigueur organisationnelle, de capacités de planification et de gestion des priorités.
• Demontrer d'excellentes aptitudes à l'écoute, une communication efficace, un sens diplomatique et la capacité à désamorcer les conflits.

Atouts

• Posséder le brevet fédéral de gérant d'immeubles.

Ce que l'entreprise offre

• Bénéficier d'avantages sociaux de haute qualité.
• Profiter de 20 jours de congé de paternité.
• Bénéficier de 4 mois de congé de maternité, avec la possibilité d'ajouter un mois de congé d'allaitement.
• Voir son salaire évoluer régulièrement en fonction des responsabilités assumées.
• Recevoir un treizième mois de salaire et disposer de 25 jours de vacances par an.
• Avoir droit à au moins trois jours de formation par an.
• Accéder aux avantages sociaux, culturels et économiques proposés par l'association H-Oxygène.
• Tirer parti du plan de mobilité (réductions sur les abonnements de transports publics, promotions sur les véhicules Mobility, réductions sur l'achat de vélos électriques).
• Se restaurer dans les restaurants d'entreprise situés dans chaque bâtiment hospitalier à des tarifs préférentiels.

À propos de l'entreprise

Le Centre Hospitalier Universitaire Vaudois offre un environnement de travail structuré qui garantit l'accès à des avantages sociaux de premier ordre et favorise le développement professionnel des collaborateurs.

• Accès à des avantages sociaux de haute qualité.
• Structure favorisant le développement professionnel.