Schichtleiter Retouren (a)

MS Direct AG sucht einen Schichtleiter Retouren in Arbon. Die Rolle umfasst die operative Führung, Prozessüberwachung und Koordination während der Schicht in einem hybriden Arbeitsmodell.

Das Unternehmen sucht eine Führungskraft, die den reibungslosen und effizienten Ablauf der Retourenabwicklung während ihrer Schicht sicherstellt. Die Position beinhaltet die Verantwortung für die gesamte Schichtdauer, von der Übergabe bis zur Nachtschicht-Ende, mit Fokus auf Produktivität und Teamführung.

Aufgaben

• Sicherstellung einer lückenlosen und dokumentierten Übergabe zu Schichtbeginn und -ende
• Koordinierung der Pausenzeiten der Mitarbeitenden während der Schicht
• Aktive Leitung und Unterstützung der Teamleiter im eigenen Verantwortungsbereich
• Ständige Beobachtung der Leistungskennzahlen (KPIs) zur Sicherung der Schichtziele
• Zentrale Anlaufstelle für alle Fragen und Anliegen der Teamleitung und Mitarbeitenden

Anforderungen

• Nachweisbare Erfahrung in einer operativen Führungsposition, vorzugsweise in der Logistik oder Fulfillment-Branche
• Vertrauter Umgang mit Software zur Auswertung von KPIs und Erstellung von Schichtberichten
• Fähigkeit zur gleichzeitigen Überwachung mehrerer Arbeitsbereiche und situativen Priorisierung
• Direkte und klare Kommunikationsweise gegenüber der Belegschaft
• Zuverlässigkeit und Vorbildfunktion im Schichtbetrieb

Was das Unternehmen bietet

• Gut erreichbarer Standort in Arbon mit der Möglichkeit zu hybriden Arbeitsmodellen
• Zugang zu anspruchsvollen Projekten in einer dynamischen Unternehmensumgebung
• Attraktive Anstellungsbedingungen, umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein strukturiertes Onboarding
• Flexibles Ferienmodell, bei dem die Mitarbeitenden selbst festlegen, wie viele Urlaubstage sie pro Jahr nehmen

Über das Unternehmen

MS Direct AG zeichnet sich durch ein dynamisches Arbeitsumfeld aus, in dem hybride Arbeitsmodelle zur Normalität gehören. Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden die Chance, an herausfordernden Projekten mitzuwirken und sich beruflich weiterzuentwickeln.

• Hybride Arbeitsmodelle sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur
• Fokus auf spannende und anspruchsvolle Projekte
• Dynamische Arbeitsatmosphäre