STA - (Junior) Key Account Manager (m/w/d)

Die Firma PERNOD RICARD SWISS SA sucht einen (Junior) Key Account Manager (m/w/d) für die Vertretung von Retail- und Cash-&-Carry-Konten in der Schweiz. Die Position ist als Mutterschaftsvertretung von Oktober 2026 bis April 2027 befristet.

In dieser befristeten Vertretungsposition (Oktober 2026 bis April 2027) verantwortet die besetzte Stelle ein Portfolio wichtiger Kunden im Retail- und Cash-&-Carry-Sektor in der Schweiz. Die Aufgabe umfasst die strategische Betreuung dieser Accounts sowie die Umsetzung von Verträgen und Geschäftsplänen.

Aufgaben

• Betreuung und Verwaltung eines Kundenportfolios im Retail- und Cash-&-Carry-Bereich in der Schweiz.
• Durchführung von jährlichen Vertragsverhandlungen und Umsetzung der vereinbarten Geschäftspläne mit den zugewiesenen Key Accounts.
• Erarbeitung und Implementierung von Kanalstrategien in enger Abstimmung mit den Abteilungen Brand Management, Trade Marketing, Revenue Growth Management und Finance.
• Verantwortung für die P&L-Steuerung und das Budget des zugewiesenen Kundenportfolios.
• Entwicklung neuer Fördermechanismen und Kategorie-Management-Projekte in Zusammenarbeit mit Trade Marketing und Category Management.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Außendienst der Gastronomie, um eine ganzheitliche 360°-Umsetzung zu gewährleisten.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt.
• Erste praktische Berufserfahrung in den Bereichen Key Account Management, Trade Marketing oder Brand Management.
• Ausgeprägte Verkaufspersönlichkeit mit einem charismatischen, zuverlässigen und professionellen Auftreten.
• Starke analytische Fähigkeiten.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, hohes Maß an Eigenverantwortung und ausgeprägte organisatorische Kompetenzen.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Von Vorteil

• Kenntnisse in der französischen Sprache.

Was das Unternehmen bietet

• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Smart Working: Möglichkeit, von überall in der Schweiz zu arbeiten, bei mindestens 10 Tagen im Büro pro Monat.
• Modernes Büro in Wallisellen/Zürich mit frischem Obst, Kaffee, Wasser und einem netten Team.
• 10 zusätzliche Feiertage und Brückentage über den regulären Jahresurlaub (25 Tage) hinaus.
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte sowie weitere Unternehmensvorteile wie Fitness- und ÖV-Subventionen.
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die auf Interessen und Talente zugeschnitten sind (z. B. durch Schulungen, Workshops und Online-Kurse).
• Unterstützung bei der relocation, falls Sie nicht in der Schweiz oder im Raum Zürich wohnen.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen ist global mit rund 19.000 Mitarbeitenden in 86 Ländern vertreten, während das lokale Team in der Schweiz aus etwa 60 Personen besteht. Die Kultur zeichnet sich durch Inklusion, Gleichberechtigung und den Wert zwischenmenschlicher Beziehungen aus. Flache Hierarchien, ein Du-Kultur und regelmäßige Events zur Feier gemeinsamer Erfolge sind fest verankert, wobei Work-Life-Balance und Geselligkeit über alle Grenzen hinweg eine zentrale Rolle spielen.

• Inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen gleich behandelt werden.
• Geselligkeit ist ein fester Bestandteil der Kultur und verbindet über Grenzen hinweg.
• Der Wert zwischenmenschlicher Beziehungen wird großgeschrieben.
• Work-Life-Balance wird hoch geschätzt.
• Flache Hierarchien und eine Du-Kultur.
• Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen zur Feier gemeinsamer Erfolge.

Bewerbung

Einzureichende Unterlagen:

• Online application