Stationsleitung Pflege 80 - 100% der Abteilung für Menschen mit Demenz

Das Unternehmen APH Glarus Nord sucht eine erfahrene Stationsleitung für die Demenzabteilung in Näfels. Die Position umfasst die Führung des Pflegeteams und die Sicherstellung einer hochwertigen Patientenversorgung.

In dieser leitenden Funktion verantwortet die Stationsleitung die Abteilung für Menschen mit Demenz. Die Rolle verbindet die operative Pflegeleitung mit der strategischen Steuerung des Teams, um eine bedarfsgerechte und qualitätsvolle Betreuung der Bewohner zu gewährleisten.

Aufgaben

• Leitung und Anleitung des Pflegeteams, das aus Fachkräften, Helfern, Lernenden und Praktikanten besteht.
• Durchsetzung von Pflegekonzepten, Standards und Arbeitsabläufen durch gezielte Mitarbeiterführung.
• Direkte fachliche Betreuung und Pflege der Bewohner entsprechend deren individuellem Bedarf.
• Mitwirkung an der lückenlosen Implementierung des Pflegeprozesses.
• Koordinierung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und externen Kliniken sowie Pflege der Beziehung zu den Angehörigen.
• Erstellung der Dienstpläne unter Berücksichtigung des personellen Bedarfs.
• Abhaltung von Teambesprechungen und Teilnahme an Sitzungen der Geschäftsleitung.
• Übernahme der fachlichen Pflege und Betreuung der Bewohner entsprechend deren individuellem Bedarf.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachfrau oder Fachmann Langzeitpflege, Dipl. Pflegefachperson HF, AKP oder DN I/II.

Von Vorteil

• Ausgeprägte Motivation und Leidenschaft für Führungsaufgaben.
• Eine bereits vorhandene Führungsausbildung oder die Bereitschaft, diese nachzuholen.
• Überzeugte Arbeitsweise im Langzeitpflegebereich.
• Positive Einstellung zur Teamarbeit als wertvolle Bereicherung.
• Zuverlässigkeit, Wertschätzung und ein gesundes Maß an Humor.
• Bereitschaft, Verantwortung im Rahmen der eigenen Kompetenzen zu übernehmen.

Was das Unternehmen bietet

• Attraktive und moderne Anstellungsbedingungen.
• Vielfältige Aufgaben mit Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung.
• Hervorragendes internes Fort- und Weiterbildungsangebot.
• Individuelle Förderung und Karrierechancen.
• Erweiterte Familienzulagen und Geschenk zur Geburt.
• Bezahltes Weiterbildungsangebot; Kurskosten, Spesen und Freitage, Coaching & Supervision.
• Pensionskassenbeiträge über dem Minimum.
• ÖV-Förderbeitrag von CHF 150.00 jährlich bei 100 % Anstellung.
• Geburtstagsgeschenk, Gutschein, Dienstaltersgeschenk, Mitarbeitendenanlässe.
• Brands for Employees; Online-Aktionen, Miete von betriebseigenen Fahrzeugen; nur Kilometerpauschale, Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant.
• Weihnachtsgeschenk, Ostertags- und Chlaustags-Überraschungen, Geschenk zur Hochzeit.