Das Unternehmen Jysk sucht eine stellvertretende Filialleitung (a) in Solothurn. Die Position ist unbefristet, vor Ort und im Einstiegsbereich angesiedelt.
In dieser Funktion unterstützt Sie die Filialleitung dabei, das Team zu motivieren und zu coachen, um herausragende Verkaufsergebnisse zu erzielen und ein besonderes Einkaufserlebnis für die Kunden zu schaffen.
Aufgaben
- Gemeinsam mit der Filialleitung die Abläufe im Geschäft optimieren, um die Verkaufszahlen zu steigern.
- Wöchentliche Marketingkampagnen sicherstellen und eine positive Verkaufsmentalität im Team fördern.
- Das Team auf der Verkaufsfläche anleiten, führen und coachen.
- Mitarbeitende im kundenorientierten Verhalten und im gezielten Zusatzverkauf schulen.
Anforderungen
- Eine inspirierende und kommunikative Persönlichkeit mit starkem Fokus auf den Verkauf.
- Sich schnell in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit ständigen Veränderungen zurechtfinden.
- Hands-On-Mentalität, Freude an körperlicher Arbeit und Vorbildfunktion für das Team.
- Auch in stressigen Situationen ruhig und zielgerichtet bleiben können.
- Flexibilität und Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen.
Was das Unternehmen bietet
- Entwicklungsmöglichkeiten durch exzellente Ausbildung und Mentoring.
- Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Geldbeträge oder Gutscheine.
- Überdurchschnittlicher Umsatzbonus für das gesamte Team.
- 20% Rabatt bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
- Top Pensionskassenleistungen.
- 5 Wochen Ferien, welche sich alle 5 Dienstjahre erhöhen.
- Überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, verschiedene Aktivitäten (Jahresfeier, Teamevents) und tolle Jubiläumsgeschenke.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen Jysk sieht Mitarbeitende als Schlüssel zum Erfolg und bietet Entwicklungsmöglichkeiten sowie neue Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. Die Kultur basiert auf den Werten Tradesman, Colleague und Corporate Spirit, die gegenseitiges Vertrauen, Empowerment und Verantwortung leben. Engagement und Anstrengungen der Mitarbeitenden werden belohnt, und die Kultur feiert Vielfalt, was das Unternehmen stärker macht.
- Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg; es werden Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen innerhalb des Unternehmens ermöglicht.
- Die drei grundlegenden Werte Tradesman, Colleague und Corporate Spirit spiegeln das erwartete Verhalten wider.
- Es wird gegenseitiges Vertrauen, Empowerment und Verantwortung gelebt.
- Engagement und Anstrengungen der Mitarbeitenden werden belohnt.
- Die Kultur feiert Vielfalt und macht das Unternehmen stärker.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.