Stellvertretende Filialleitung (a) 80-100% in der Region Thun

Das Unternehmen Jysk sucht eine stellvertretende Filialleitung (a) in Heimberg (Region Thun) zur Unterstützung der Filialleitung und als Vorbereitung auf eine eigene Führungsaufgabe. Die Position ist unbefristet und zu 80-100% verfügbar.

Die Position unterstützt die Filialleitung bei der Optimierung der Abläufe im Geschäft und der Erreichung von Verkaufszahlen. Sie dient als Vorbereitung auf die künftige Übernahme der Leitung einer eigenen Filiale.

Aufgaben

• Das Team motivieren und coachen, um Top-Ergebnisse zu erzielen und den Kundenservice zu optimieren.
• Wöchentliche Kampagnen und eine positive Verkaufseinstellung der Mitarbeitenden sicherstellen.
• Das Team auf der Verkaufsfläche führen und coachen.
• Das Team im kundenorientierten Handeln und Zusatzverkäufen schulen.

Anforderungen

• Erste Erfahrung in Führung und Motivation eines Teams, vorzugsweise im Detailhandel oder der Hotellerie.
• Inspirierende, kommunikative Persönlichkeit mit Umsatzorientierung.
• Flexibilität und Bereitschaft, auch an Samstagen zu arbeiten.
• Begeisterung für körperliche Arbeit, Hands-On Mentalität und Vorbildfunktion.

Was das Unternehmen bietet

• Entwicklungsmöglichkeiten durch exzellente Ausbildung und Mentoring.
• Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Geldbeträge oder Gutscheine.
• Überdurchschnittlicher Umsatzbonus für das gesamte Team.
• 20% Rabatt bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Top Pensionskassenleistungen.
• 5 Wochen Ferien, welche sich alle 5 Dienstjahre erhöhen.
• Überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung.
• Verschiedene Aktivitäten wie Jahresfeier und Teamevents.
• Tolle Jubiläumsgeschenke.

Über das Unternehmen

Die Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg, weshalb Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen innerhalb des Unternehmens gefördert werden. Die drei grundlegenden Werte Tradesman, Colleague und Corporate Spirit spiegeln das erwartete Verhalten wider, wobei Vertrauen, Empowerment und Verantwortung im Mittelpunkt stehen. Engagement und Anstrengungen der Mitarbeitenden werden belohnt, und mit der richtigen Einstellung bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

• Die Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg, weshalb Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen innerhalb des Unternehmens gefördert werden.
• Die drei grundlegenden Werte Tradesman, Colleague und Corporate Spirit spiegeln das erwartete Verhalten wider, wobei Vertrauen, Empowerment und Verantwortung im Mittelpunkt stehen.
• Engagement und Anstrengungen der Mitarbeitenden werden belohnt, und mit der richtigen Einstellung bieten sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.