Teamleiter/in Zutritt-Systeme (80-100%)

Die GELA GmbH sucht einen Teamleiter für Zutritt-Systeme (80–100 %), der das Team operativ führt, Grossprojekte plant und an der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung mitwirkt.

In dieser Position übernehmen Sie die operative Führung und Motivation des Zutritt-Teams. Sie planen und realisieren eigenständig ZUKO-Grossprojekte, unterstützen Projektleiter und Techniker im Tagesgeschäft und tragen zur Akquise neuer Aufträge bei. Zudem wirken Sie strategisch an der Weiterentwicklung der Abteilung mit dem Verkaufsleiter mit und sind für das Sortiment sowie die Ausbildung der Mitarbeitenden mitverantwortlich.

Aufgaben

• Operative Führung und Motivation des Zutritt-Teams
• Eigenständige Planung und Realisierung von ZUKO-Grossprojekten
• Unterstützung der Projektleiter und Techniker im Projektgeschäft
• Sicherstellung der Akquisition neuer Projekte
• Strategische Mitarbeit zur Weiterentwicklung der Abteilung mit dem Leiter Verkauf
• Mitverantwortung für das Sortiment sowie die Ausbildung der Mitarbeitenden
• Auswerten und Analysieren der Umsatz- und DB-Ziele

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker/in, Schreiner/in oder ähnliches mit kaufmännischer Weiterbildung
• Verkaufserfahrung
• Vertraut mit mechanischen und elektronischen Zutritt-Systemen
• Denkweise unternehmerisch, interdisziplinär, immer mit Kundenfokus
• Kommunikative, initiative, führungs- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
• Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie verkaufsorientiert
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Flair für ERP- & ZUKO-Systeme
• Sichere Kommunikation in Deutsch (mündlich wie schriftlich)

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Arbeitszeiten
• 5–6 Wochen Ferien
• Gratisparkplatz
• Zahlreiche weitere Vorteile, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.

Über das Unternehmen

Die GELA GmbH lebt Innovation und schätzt die Zusammenarbeit im Team. Die moderne IT-Infrastruktur und flexible Homeoffice-Optionen geben den Mitarbeitenden die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Es wird Eigeninitiative gefördert, kurze Entscheidungswege gepflegt und eine Kultur des Miteinanders gelebt. Neben einer umfassenden Einarbeitung profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Benefits.

• Innovation und Zusammenarbeit werden im Team gelebt
• Moderne IT-Infrastruktur und flexible Homeoffice-Optionen
• Förderung von Eigeninitiative und kurzen Entscheidungswegen
• Kultur des Miteinanders und umfassende Einarbeitung