Verantwortliche/r Sozialschutz & Geldwäschereibekämpfung

Casino Davos AG · Davos Dorf

Casino Davos AG sucht eine erfahrene Fachperson für Sozialschutz und Geldwäschereibekämpfung. Die Rolle kombiniert die Verantwortung für Compliance, Gastenschutz und regulatorische Meldungen vor Ort in Davos.

In dieser Senior-Position trägt die Fachperson die Gesamtverantwortung für die Bereiche Sozialschutz und Geldwäschereibekämpfung (ESBK) im terrestrischen Casino. Die Aufgabe besteht darin, durch konsequente Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner Prozesse die Sicherheit der Gäste zu gewährleisten und die Einhaltung aller regulatorischen Anforderungen sicherzustellen. Die enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung, den operativen Teams sowie den zuständigen Aufsichtsbehörden ist dabei zentral.

Aufgaben

  • Leitung und kontinuierliche Optimierung des Sozialkonzepts
  • Frühzeitige Identifizierung von Risikogästen und Einleitung entsprechender Schutzmassnahmen
  • Beratung der Belegschaft sowie koordinative Ansprechpartnerfunktion für Gäste, Angehörige und Behörden
  • Verfassen des jährlichen Berichts zum Sozialkonzept
  • Konzeption und Durchführung von Schulungen zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden
  • Begleitung und Unterstützung bei Inspektionen und Audits im Bereich ESBK
  • Vollständige Umsetzung der Pflichten gemäss Geldwäschereigesetz (GwG)
  • Durchführung der vorgeschriebenen Identifikations- und Due-Diligence-Prüfungen
  • Bearbeitung von Verdachtsmeldungen und Durchführung spezieller Abklärungen
  • Kontinuierliche Überwachung von Transaktionen, Auszahlungen und Fraud-Reportings
  • Erstellung des jährlichen GwG-Berichts
  • Planung und Abhaltung von Mitarbeiterschulungen zum Thema Geldwäschereibekämpfung
  • Koordination mit Behörden und externen Fachstellen
  • Weiterentwicklung und Sicherstellung der internen Prozesse sowie des Qualitätsmanagements
  • Mitwirkung an internen Revisionen und externen Audit-Prozessen
  • Erstellung von Analysen, Reports und Managementinformationen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Direktion, der Surveillance, dem Spielbetrieb und weiteren Fachbereichen

Anforderungen

  • Mehrjährige Berufserfahrung in Compliance, Risikomanagement, Geldwäschereibekämpfung oder Sozialschutz
  • Umfassende Kenntnisse des schweizerischen Geldspielgesetzes und des Geldwäschereigesetzes sowie der damit verbundenen regulatorischen Anforderungen
  • Vertrautheit mit der Thematik und Umsetzung von Sozialkonzepten
  • Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Hohes Mass an Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Behörden sowie internen Ansprechpartnern
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gute Englischkenntnisse
  • Sichere Anwendung der MS-Office-Programme

Von Vorteil

  • Bisherige Erfahrung in einer Schweizer Spielbank
  • Kenntnisse in der französischen Sprache

Was das Unternehmen bietet

  • Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Grad an Eigenständigkeit
  • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
  • Aktive Mitgestaltung der Compliance- und Sicherheitskultur
  • Integration in eine international tätige Unternehmensgruppe
  • Attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Davos

Über das Unternehmen

Die Casino Davos AG betreibt seit über 25 Jahren erfolgreich das terrestrische Casino in Davos sowie das Online-Casino 777. Das Unternehmen beschäftigt rund fünfzig Mitarbeitende und legt höchsten Wert auf Qualität, Sicherheit, Integrität und Compliance, um ein einzigartiges Gästeerlebnis zu schaffen.

  • Etabliertes Unternehmen mit über 25 Jahren Erfolgsgeschichte
  • Fokus auf höchste Ansprüche an Qualität, Sicherheit, Integrität und Compliance
  • Integration in eine international tätige Unternehmensgruppe
  • Modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Davos

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Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.