Vorsorge- und Finanzberatende (w/m/d) – im Rahmen einer Nachfolgeregelung – Generalagentur Visp-Oberwallis

Die Swiss Life AG sucht eine/n Vorsorge- und Finanzberatende/n für die Generalagentur Visp-Oberwallis. Die Position ist Teil einer Nachfolgeregelung und umfasst die Übernahme eines bestehenden Kundenportefeuilles mit Fokus auf Pensionsplanungen für Kunden ab 45 Jahren.

Diese Position ist Teil einer strukturierten Nachfolgeregelung. Die neue Kraft übernimmt ein bestehendes Kundenportefeuille im Bereich der Unternehmens- und Privatkundenbetreuung. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt auf der Beratung von Kunden ab 45 Jahren, insbesondere im Bereich der Pensionsplanung.

Aufgaben

• Bestehende Kundenbeziehungen im Segment 45+ pflegen und ausbauen, mit besonderem Augenmerk auf Pensionsplanungen.
• Individuelle Lösungen in den Bereichen Vorsorge, Vermögensaufbau und -streuung sowie für Unternehmenskunden erarbeiten und verkaufen.
• Neue Kundinnen und Kunden durch systematische Marktbearbeitung akquirieren.
• Das Unternehmen in einem attraktiven Verkaufsgebiet repräsentieren.
• Geschäfte an Kooperationspartner vermitteln.

Anforderungen

• Abgeschlossene Branchenprüfung (VBV oder IAF) oder eine höhere Qualifikation.
• Nachweisbare langjährige Verkaufserfahrung in der Versicherungs- und Finanzbranche.
• Hohe Einsatzbereitschaft, ziel- und leistungsorientierte Arbeitsweise.
• Unternehmerisch denkend, belastbar und kontaktfreudig.

Was das Unternehmen bietet

• Attraktive, erfolgsabhängige Vergütung.
• Monatliche Spesenpauschale.
• Zwischen 25 und 27 Ferientage.
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus.
• Flexible Arbeitszeit.
• Time-out-Modelle.
• Flexible Arbeitsmodelle 58+.
• Interne Aus- und Weiterbildung im Bereich.
• Externe Aus- und Weiterbildungen.
• Elektronische Lernplattform.
• Individuelle Karriereplanung.
• Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule.
• Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge).
• Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit.
• Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge.
• Hypothekarvergünstigung.
• Swiss Life Anlageprodukte.
• Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen.
• Reka-Checks (ausgenommen Direktion).
• Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten.
• Geburtszulage.
• Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung.
• 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts.
• Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit.
• Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf.

Über das Unternehmen

Die Swiss Life AG begleitet Menschen in allen Lebenslagen bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft. Das Unternehmen unterstützt Kunden dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten.

• Begleitung von Menschen in allen Lebenslagen bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft.
• Unterstützung von Kunden dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten.