Apprenti(e) gestionnaire du commerce de détail CFC (a) dans le magasin La Chaux-de-Fonds

JYSK recrute un apprenti(e) gestionnaire du commerce de détail CFC pour son magasin de La Chaux-de-Fonds. Ce contrat de trois ans combine formation en école professionnelle et pratique en magasin, avec un salaire progressif et de nombreuses opportunités d'évolution.

Ce programme d'apprentissage de trois ans au sein de JYSK vise à former de futurs professionnels du commerce de détail. L'apprenti(e) acquiert progressivement des responsabilités croissantes, allant de la découverte des routines du magasin à la gestion autonome d'un département, pour finalement préparer et réussir l'examen final tout en découvrant les aspects managériaux du métier.

Responsabilités

• Participer à une journée d'accueil commune à tous les apprentis suisses.
• Se familiariser avec les processus et routines quotidiens du magasin.
• Bénéficier d'un accompagnement pour réussir sa scolarité en école professionnelle et pour les entretiens clients.
• Prendre en charge des missions spécifiques au sein du point de vente.
• Développer ses compétences commerciales sous la supervision d'un formateur dédié.
• Gérer les commandes et le stock de la boutique.
• Contribuer à la mise en place des opérations saisonnières et des présentoirs.
• Se préparer à l'examen final lors d'un séminaire intensif.
• Découvrir les responsabilités du poste de manager et les qualités d'un leader.
• Assumer la gestion et la responsabilité d'un département spécifique dans le magasin.

Profil recherché

• Avoir terminé sa scolarité obligatoire.
• Avoir un intérêt marqué pour le secteur du commerce de détail.
• Être dynamique, sociable et apprécier les interactions avec la clientèle.
• Faire preuve de fiabilité et d'esprit d'entraide.
• Avoir un esprit compétitif et ambitieux.

Ce que l'entreprise offre

• Un salaire attractif progressif : 1'000 CHF la première année, 1'200 CHF la deuxième, et 1'500 CHF la troisième.
• Une treizième mensualité versée chaque année.
• Une prime sur objectifs de vente compétitive pour récompenser les performances exceptionnelles.
• Des primes scolaires accordées en fonction des résultats aux examens.
• Une formation professionnelle de base solide et reconnue par l'industrie.
• Un accompagnement par des formateurs motivés qui valorisent l'égalité et le dialogue.
• De fortes opportunités d'embauche en CDI à l'issue de la formation.
• Des excursions organisées entre les apprentis pour favoriser les échanges.
• Des avantages sociaux attractifs et des événements réguliers pour les collaborateurs.
• Une culture d'entreprise forte et un environnement de travail stimulant.

À propos de l'entreprise

Chez JYSK, les collaborateurs sont considérés comme la clé du succès de l'entreprise. La culture repose sur des valeurs fondamentales telles que l'esprit d'artisan, la camaraderie et l'esprit d'équipe, qui définissent les attentes mutuelles. L'organisation encourage l'autonomie, la liberté d'action assortie de responsabilités, et récompense activement l'engagement de ses employés.

• Valorisation des employés comme pilier central de la réussite.
• Promotion de valeurs telles que l'esprit d'artisan, la camaraderie et l'esprit d'équipe.
• Culture d'autonomisation favorisant la liberté d'action et la responsabilité individuelle.
• Reconnaissance et récompense de l'engagement des collaborateurs.