Store Manager Trainee (a) 80% Région Lausannoise

JYSK recherche un(e) Store Manager Trainee à 80% dans la région lausannoise. Ce programme de 9 à 12 mois vise à former un futur directeur de magasin autonome.

Ce programme de formation est conçu pour préparer le candidat à la direction de son propre magasin JYSK d'ici 9 à 12 mois. Dès le début, le stagiaire endosse des responsabilités de directeur adjoint et apprend aux côtés d'un mentor et d'autres stagiaires.

Responsabilités

• Assumer des fonctions de directeur adjoint dès le premier jour
• Collaborer étroitement avec un mentor et d'autres stagiaires pour acquérir les compétences nécessaires
• Effectuer des horaires incluant le samedi

Profil recherché

• Expérience avérée dans la gestion, la motivation et le développement d'équipes
• Capacité à garder son calme et sa détermination face au stress
• Appétence pour le travail physique et une approche pratique (hands-on)
• Flexibilité horaire, notamment la disponibilité pour travailler le samedi

Ce que l'entreprise offre

• Programme de stage de cinq semaines avec des formations interactives
• Accompagnement par des experts de la vente et des ressources humaines
• Mentor expérimenté pour le développement professionnel
• Bonus sur le chiffre d'affaires supérieur à la moyenne
• Réduction de 20% chez JYSK et d'autres entreprises du groupe Lars Larsen
• Top prestations de la caisse de pension
• 5 semaines de vacances, augmentant toutes les 5 années de service
• Assurance-accidents complémentaire supérieure à la moyenne
• Activités (fête annuelle, événements d'équipe) et cadeaux d'anniversaire

À propos de l'entreprise

JYSK place ses employés au cœur de son succès, en offrant des opportunités de développement et de nouveaux défis. L'entreprise s'appuie sur trois valeurs fondamentales : Tradesman, Colleague et Corporate Spirit. Elle croit en l'autonomisation, la liberté avec responsabilité et la récompense de l'engagement. La culture de JYSK est inclusive et célèbre la diversité.

• Les employés sont la clé du succès, avec opportunités de développement et nouveaux défis
• Trois valeurs fondamentales : Tradesman, Colleague et Corporate Spirit
• Croyance en l'autonomisation, la liberté avec responsabilité et récompense de l'engagement
• Culture inclusive célébrant la diversité