Store Manager Trainee (a) 80-100% für die Region Zürich/Thalwil

Das Unternehmen JYSK sucht einen Store Manager Trainee für die Region Zürich/Thalwil. Das Ziel ist die Übernahme der Filialleitung innerhalb von 9 bis 12 Monaten.

Im Rahmen dieses Trainee-Programms bereitet sich die Position darauf vor, in absehbarer Zeit die Verantwortung für eine eigene JYSK-Filiale zu übernehmen. Die Laufzeit des Programms beträgt in der Regel neun bis zwölf Monate, wobei die Kandidaten während dieser Zeit bereits als stellvertretende Filialleitung eingesetzt werden und erste Führungsaufgaben übernehmen.

Aufgaben

• Übernahme der Verantwortung als stellvertretende Filialleitung während des Trainee-Programms.
• Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Schaffung eines positiven und motivierenden Arbeitsklimas durch inklusive Kommunikation.
• Aufrechterhaltung der Ruhe und Zielstrebigkeit auch in stressigen Situationen.
• Anpassung an das dynamische Arbeitsumfeld und ständige Veränderungen im Handel.
• Vorbildfunktion durch Hands-On-Mentalität und Bereitschaft zu körperlicher Arbeit.
• Flexibilität bei der Arbeitszeit, einschließlich der Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen.

Anforderungen

• Nachweisbare Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung von Teams.
• Starke Ergebnisorientierung und Leidenschaft für den Detailhandel.
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und einzubeziehen.
• Hohe Anpassungsfähigkeit an ein dynamisches Umfeld.
• Bereitschaft zur körperlichen Arbeit und zur Arbeit an Samstagen.

Was das Unternehmen bietet

• Fünf-wöchiges Traineeprogramm mit interaktiven Schulungen zur Filialführung.
• Zugang zu einem erfahrenen Mentor für persönliche Weiterentwicklung.
• Überdurchschnittlicher Umsatzbonus für das gesamte Team.
• 20 % Rabatt bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
• Top-Pensionskassenleistungen.
• 5 Wochen Ferien, die sich alle 5 Dienstjahre erhöhen.
• Überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung.
• Verschiedene Aktivitäten wie Jahresfeier und Teamevents.
• Tolle Jubiläumsgeschenke.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen betrachtet seine Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg und legt großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen. Die Kultur basiert auf Vertrauen, Empowerment, Verantwortung und der Wertschätzung von Engagement. Die Grundwerte Tradesman, Colleague und Corporate Spirit prägen den täglichen Umgang.

• Fokus auf Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen.
• Grundwerte: Tradesman, Colleague und Corporate Spirit.
• Kultur basiert auf Vertrauen, Empowerment, Verantwortung, Belohnung von Engagement und Anstrengungen.