(Assistant) Manager - FS Risk Consulting - Non Financial Risk

Das Unternehmen sucht einen Manager für das Non-Financial-Risk-Consulting in Zürich. Die Position kombiniert strategische Risikoberatung für Finanzdienstleister mit Teamleitung und Projektverantwortung.

In dieser Rolle unterstützt das Unternehmen Finanzdienstleister dabei, ihre Risikofunktionen nachhaltig zu stärken und zukunftsfähig aufzustellen. Die Position ist Teil eines erfahrenen Teams, das mit Universal-, Investment- und Privatbanken zusammenarbeitet und dabei regulatorische Anforderungen sowie operative Resilienz in den Fokus stellt.

Aufgaben

• Leitung und aktive Mitwirkung an Beratungsprojekten im Bereich Risikomanagement und Risikotransformation
• Begleitung von aufsichtsrechtlichen Prüfungen für Bankkunden
• Vorantreiben der Marktbearbeitung und Akquise neuer Beratungsmandate
• Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Unterstützung bei der Projektgewinnung
• Coaching und fachliche Weiterentwicklung von Teammitgliedern
• Mitverantwortung für die strategische Ausrichtung und den Aufbau des Teams

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bank- und Finanzwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft
• 5 bis 7 Jahre Berufserfahrung im Bankwesen, in der Beratung oder Wirtschaftsprüfung mit Fokus auf operationelles Risikomanagement und regulatorische Anforderungen
• Fundiertes Wissen zu regulatorischen Vorgaben in den Bereichen Risikogovernance, operationelle Resilienz und Third-Party-Risk-Management
• Analytische Denkweise, hohe Lernbereitschaft, Team- und Dienstleistungsorientierung sowie selbstständige Arbeitsweise
• Umfassende Erfahrung im Einsatz und der Entwicklung von KI-Lösungen (inklusive agentenbasierter Systeme)
• Fähigkeit zur Leitung kleiner Beratungsteams und zur Sicherstellung der termingerechten Erreichung von Projektmeilensteinen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil

• Kenntnisse in Französisch

Was das Unternehmen bietet

• Hybrides Arbeitsmodell mit Gleitzeitoptionen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit aus dem Ausland (bis zu 10 Tage pro Jahr)
• Umfangreicher Elternurlaub
• Personalisierte Ausbildungsprogramme und eine breite Palette an Kursen
• Maßgeschneiderte Karrierewege und spezialisierte Weiterbildungen
• Mentoringprogramme und Zugang zur People Manager Academy

Über das Unternehmen

Das Unternehmen versteht sich als zielorientiertes und wertebasiertes Unternehmen, das Qualität und Integrität in den Mittelpunkt stellt. Die Kultur fördert eine strukturierte Denkweise, in der Ideen nach ihrer Qualität und nicht nach Hierarchie bewertet werden. Diversity, Equity & Inclusion sind fest verankerte Prinzipien, die durch verschiedene Mitarbeiter-Communities unterstützt werden. Das Unternehmen legt großen Wert auf ESG-Aspekte und bietet vertrauenswürdige Dienstleistungen, die einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.

• Förderung von Qualität vor Hierarchie bei der Ideenfindung
• Starker Fokus auf ESG (Umwelt, Soziales, Governance) in der Dienstleistungserbringung
• Verankerte Prinzipien von Diversity, Equity & Inclusion
• Unterstützung durch verschiedene Mitarbeiter-Communities (KNOW, KNOW Young, Pride, Internationals)
• Wertschätzung von Unterschiedlichkeit und individueller Einzigartigkeit
• Gemeinschaftliches Umfeld, das sich gegenseitig unterstützt