Automation Engineer

Der Automation Engineer bei Johnson & Johnson in Schaffhausen plant und implementiert Automatisierungssysteme für die pharmazeutische Fertigung und unterstützt die Integration neuer Anlagen.

Diese Position ist Teil der Supply Chain Engineering-Funktion, genauer der Unterabteilung Automation Engineering. Der Fokus liegt auf der Planung und Umsetzung von Automatisierungslösungen speziell für die pharmazeutische Produktion am Standort Schaffhausen in der Schweiz.

Aufgaben

• Planung und Realisierung von Automatisierungssystemen für die pharmazeutische Fertigung.
• Technische Unterstützung bei der Integration neuer Geräte in übergeordnete Automatisierungsstrukturen.
• Durchführung von Lebenszyklus-Projekten für Produktionsautomatisierung, einschließlich der Virtualisierung bestehender Anlagen-PCs.
• Modernisierung veralteter Systeme wie PCs, Anwendungen, SPS und Feldinstrumentierung.
• Verwaltung der Ersatzteillager für Automatisierungssysteme.
• Begleitung und Überwachung der Qualifizierung und Validierung von Automatisierungssystemen.
• Bereitstellung von technischer Expertise zur Fehlerbehebung und Unterstützung bei Störungsanalysen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder eines verwandten Fachgebiets, oder eine gleichwertige Ausbildung zum Automatisierungstechniker.
• Umfassende Kenntnisse in der Steuerungs- und Automatisierungstechnik, idealerweise mit Erfahrung in der Pharma- oder Lebensmittelbranche.
• Praktische Erfahrung im Entwurf und der Programmierung von speicherprogrammierbaren Steuerungen (SPS), vorzugsweise Siemens S7.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf Business-Niveau.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

• Erfahrung im Projektmanagement.

Über das Unternehmen

Johnson & Johnson ist ein globaler Gesundheitskonzern, der davon überzeugt, dass Gesundheit das Wichtigste ist. Das Unternehmen widmet sich der Prävention, Behandlung und Heilung komplexer Krankheiten. Dabei legt es großen Wert auf eine inklusive Arbeitsumgebung, in der jede Person als Individuum respektiert wird. Die Vielfalt und Würde der Mitarbeitenden wird geachtet, und ihre Leistungen werden anerkannt.

• Fokus auf die Prävention, Behandlung und Heilung komplexer Krankheiten.
• Inklusive Arbeitskultur, die jede Person als Individuum wertschätzt.
• Anerkennung von Vielfalt, Würde und individuellen Leistungen der Mitarbeitenden.