Business Consultant zur Einführung von Talentmanagement Software (m/w)

Fanergy Global sucht einen Business Consultant zur Einführung von Talentmanagement-Software in St. Gallen. Die Position verbindet IT-Beratung mit HR-Prozessen im hybriden Modell.

Die Position agiert an der Schnittstelle zwischen Technologie und Humankapital. Im Fokus steht die fachliche und technische Einführung von Softwarelösungen für Talent- und Leistungsmanagement bei Kunden.

Aufgaben

• Kunden durch maßgeschneiderte Lösungen einen klaren Mehrwert bieten
• Individuelle Konzepte für das Talentmanagement entwickeln
• Projekte zur Einführung von Leistungs- und Talentmanagement-Software inhaltlich beraten
• Workshops leiten, Anforderungen analysieren und Lösungsansätze erarbeiten
• Die Standardsoftware an die gemeinsam definierten Unternehmensprozesse anpassen
• Schulungen für Key-User und Experten durchführen sowie Kernprozesse dokumentieren
• Mit dem Produktmanagement zusammenarbeiten, um die Software weiter zu optimieren

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder Fachhochschule)
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der IT-Beratung
• Sichere Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu Reisen zu etwa 40 Prozent der Arbeitszeit

Von Vorteil

• Vorwissen im Bereich HR-Beratung oder Talent Management
• Kenntnisse in weiteren Sprachen, insbesondere Französisch

Was das Unternehmen bietet

• Eigenverantwortliche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und anspruchsvollen Zielen
• Interessante Projekte auf nationaler und internationaler Ebene
• Zusammenarbeit in einem engagierten, leistungsstarken und multikulturellen Team
• Transparentes, agiles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Ein gut erreichbarer Bürostandort im Zentrum der Ostschweiz (St. Gallen)

Über das Unternehmen

Fanergy Global arbeitet in einem dynamischen und transparenten Umfeld. Das Team zeichnet sich durch hohe Leistungsbereitschaft und kulturelle Vielfalt aus, wobei flache Hierarchien die Zusammenarbeit fördern.

• Multikulturelles und engagiertes Team
• Agile und transparente Arbeitsweise
• Flache Hierarchiestrukturen