Chef·fe de groupe unité commune (ORP-CSR)

L'État de Vaud recrute un·e chef·fe de groupe pour l'unité commune ORP-CSR à Prilly. Ce poste de manager vise à coordonner les actions d'insertion socio-professionnelle en combinant les expertises sociales et du placement.

Rattachée à l'Office régional de placement de l'Ouest lausannois, cette unité mixte ORP-CSR a pour mission d'accompagner les bénéficiaires du Revenu d'Insertion. Le rôle consiste à piloter une approche professionnelle intégrant les compétences des assistant·e·s sociaux et des conseiller·ère·s en personnel, afin de déployer des méthodes innovantes pour faciliter l'accès à l'emploi.

Responsabilités

• Piloter et accompagner les équipes de l'unité commune dans leurs missions quotidiennes.
• Développer les compétences des collaborateur·trice·s tout en veillant à la qualité du service rendu aux bénéficiaires et au strict respect des obligations légales.
• Collaborer avec la direction de l'ORP et les responsables du CSR pour maintenir des relations de travail fluides et assurer la cohérence des actions.
• Suivre et orienter individuellement chaque bénéficiaire afin de maximiser leurs chances de trouver un emploi.
• Identifier et mettre en place les stratégies de placement les plus adaptées à la situation de chaque usager.
• Assurer l'intérim de la direction de l'office en cas de besoin.

Profil recherché

• Détenteur·euse d'un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines, en assurances sociales ou de conseiller·ère en personnel.
• Expérience significative dans le conseil, le placement, la réinsertion socio-professionnelle, les RH ou le management.
• Bonne maîtrise des aspects juridiques liés au suivi des ressources humaines.
• Connaissance approfondie du marché de l'emploi et de l'économie du canton de Vaud.

À propos de l'entreprise

L'État de Vaud encourage une culture où les contributions individuelles sont reconnues au sein d'un collectif soudé. L'organisation privilégie la flexibilité et l'adaptabilité face aux mutations, tout en soutenant activement les initiatives de changement et les transformations organisationnelles.

• Reconnaissance des apports personnels dans un cadre collaboratif fort.
• Promotion de la flexibilité et de l'adaptabilité face aux évolutions.
• Soutien aux projets de transformation et aux changements structurels.