Chef-fe de projet et gestionnaire de risques à la Direction médicale

Le CHUV recherche un(e) chef(fe) de projet spécialisé(e) en gestion des risques pour piloter des initiatives transversales visant à améliorer la qualité et la sécurité des soins au niveau institutionnel.

Ce poste au sein de la Direction médicale consiste à diriger et mettre en œuvre des projets institutionnels axés sur l'amélioration de la qualité, la sécurité des patients et la gestion des risques. Le titulaire veille à la coordination des actions correctives suite aux audits et assure la gestion opérationnelle des risques cliniques en étroite collaboration avec les parties prenantes.

Responsabilités

• Piloter et déployer des projets transversaux liés à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques à l'échelle de l'établissement.
• Suivre les audits en matière de qualité et de sécurité, puis diriger ou participer à la mise en œuvre de plans d'action coordonnés.
• Assurer la gestion opérationnelle des risques cliniques en collaborant étroitement avec les différents acteurs concernés.
• Contribuer à l'élaboration et au maintien de méthodes et d'outils destinés à soutenir la qualité des soins, la sécurité et la gestion des risques.
• Diriger les analyses de risques et réaliser des audits des pratiques cliniques.

Profil recherché

• Posséder un diplôme fédéral de médecine, un titre reconnu par le MEBEKO ou un diplôme universitaire équivalent.
• Justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle, complétée par une formation en gestion de projet, qualité, sécurité et gestion des risques (notamment la méthode AMDEC).
• Maîtriser les outils et méthodes de gestion de projet, de gestion des risques et d'audit.
• Parler couramment et parfaitement le français.
• Avoir de bonnes connaissances en anglais.

Atouts

• Un intérêt marqué pour l'amélioration continue des processus cliniques, avec une approche orientée vers la sécurité et la gestion des risques.
• La volonté d'enrichir ses compétences grâce à des activités de gestion des risques stratégiques ayant un impact sur tous les secteurs de l'hôpital.
• De solides capacités d'analyse et de synthèse, de l'initiative, ainsi qu'une aptitude à faciliter les réflexions et les travaux de groupe interprofessionnels.
• Un esprit orienté vers les solutions, rigoureux, organisé, doté d'excellentes compétences relationnelles et d'une forte capacité à travailler en réseau.

Ce que l'entreprise offre

• Des avantages sociaux de premier ordre, incluant 20 jours de congé paternité et 4 mois de congé maternité (avec une option pour un mois supplémentaire de congé d'allaitement).
• Une évolution salariale régulière, adaptée aux responsabilités assumées.
• Une treizième mensualité et 25 jours de vacances par an.
• Un droit à au moins trois jours de formation par an, avec accès à diverses offres au sein du Centre de formation du CHUV et des centres de formation partenaires du canton de Vaud.
• Un accès facilité à l'un des 500 appartements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes déménageant en Suisse depuis l'étranger.
• Des avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l'association H-Oxygène.
• Des avantages liés au plan de mobilité : réductions sur les abonnements de transports publics, promotions pour les véhicules 'Mobility' et réductions sur l'achat de vélos électriques.
• Des restaurants d'entreprise de qualité hôtelière situés dans chaque bâtiment hospitalier, proposant des tarifs préférentiels.

À propos de l'entreprise

Le Centre Hospitalier Universitaire Vaudois (CHUV) propose un environnement de travail stimulant et en constante évolution, favorisant l'engagement professionnel et le développement continu au sein d'une institution de santé de référence.

• Un environnement de travail stimulant et en constante évolution.