Coordinateur / Coordinatrice de section (pilotage et coordination)

L'Administration fédérale recrute un coordinateur de section pour piloter la gestion, la qualité et la coordination au sein de la Caisse centrale de compensation à Genève.

Ce poste s'inscrit au sein de la Caisse centrale de compensation (CdC), employeur majeur de l'administration fédérale en Suisse romande. La mission vise à soutenir le premier pilier de l'assurance sociale, tant sur le territoire national qu'à l'international, en assurant une coordination rigoureuse et une gestion structurée des activités.

Responsabilités

• Structurer la gestion de la section en élaborant des outils d'aide à la décision, en consolidant les indicateurs de performance et en définissant les priorités de travail.
• Accompagner la direction dans le suivi opérationnel et organisationnel, en identifiant les risques potentiels et en proposant des mesures correctives.
• Piloter les systèmes de gestion de la qualité et des risques, notamment en gérant la conformité ISO 9001 et en coordonnant le système de contrôle interne.
• Organiser et harmoniser l'information et la documentation de la section pour garantir la traçabilité des décisions.
• Prendre en charge des mandats transversaux et représenter les besoins de la section au sein de projets interdépartementaux.

Profil recherché

• Diplôme universitaire de niveau bachelor (économie, sciences politiques, HEC, relations internationales ou domaine technique) ou équivalent.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation, avec une forte orientation vers les solutions et les résultats.
• Maîtrise de la communication, de la coordination transversale et du travail collaboratif.
• Autonomie, proactivité et rigueur, accompagnées d'un sens aigu des responsabilités.
• Bonne maîtrise d'une deuxième langue officielle.

Atouts

• Expérience préalable dans un rôle de coordination.
• Formation ou expérience en gestion de la qualité et des risques.

Ce que l'entreprise offre

• Un engagement fort envers le modèle suisse et le bien-être de la population.
• Une culture d'entreprise axée sur l'égalité des chances et la diversité.
• Un accompagnement et un conseil pour les employés concernant les questions de santé physique ou mentale.

À propos de l'entreprise

L'équipe compte près de 830 collaborateurs de diverses nationalités, parlant plusieurs langues. L'organisation propose une mission significative, un environnement de travail agréable et des conditions favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Équipe multiculturelle de près de 830 collègues.
• Mission à impact social direct sur le système de sécurité sociale.
• Environnement de travail agréable et équilibré.
• Politique active d'égalité des chances et de diversité.