Die BDO AG sucht in Zürich einen Head Content Factory & Branding (80–100%), der die Content-Produktion, Markenführung und das Team leitet. Die Position ist hybrid gestaltet.
In dieser Funktion trägt die Person die Gesamtverantwortung für die Content Factory und die Markenidentität von BDO Schweiz. Der Fokus liegt darauf, sicherzustellen, dass alle Inhalte, Werbemittel und visuellen Auftritte über sämtliche Kanäle hinweg professionell, einheitlich und von hoher Qualität umgesetzt werden.
Aufgaben
- Führung, Weiterentwicklung und Begleitung des Teams zur Content Factory & Branding, einschließlich der Betreuung von Lernenden.
- Herstellung von Inhalten, Werbematerialien und Marketingassets für digitale sowie analoge Plattformen.
- Planung und Realisierung von Publikationen, Kundendokumenten sowie Foto- und Filmproduktionen.
- Durchsetzung der Corporate Brand Guidelines zur Gewährleistung einer konsistenten Markenpräsenz.
- Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartnern, um Kampagnen und Kommunikationsmassnahmen termingerecht und qualitativ hochwertig zu starten.
- Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Dienstleistern.
- Definition und Überwachung höchster Qualitätsstandards in der Produktion.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Content Marketing, Branding oder die Produktion von Werbematerial.
- Nachgewiesene Führungserfahrung oder Erfahrung in der funktionalen Leitung von Mitarbeitenden.
- Ausgeprägtes Gespür für Sprache, Storytelling und Markenführung.
- Erfahrung in der Planung und Steuerung kreativer Projekte, insbesondere im Bereich Foto und Film.
- Hohe Eigenverantwortung sowie ein strukturierter und zuverlässiger Arbeitsstil.
- Extrem hohe Qualitätsansprüche und ausgeprägte Detailgenauigkeit.
- Starke kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
- Fließende Deutschkenntnisse, gute Französischkenntnisse und sichere Englischkenntnisse.
Was das Unternehmen bietet
- Flexible Arbeitszeiten mit Ausgleich für Mehrarbeit, um die Work-Life-Balance zu fördern.
- Sechs Wochen Urlaub mit der Möglichkeit, eine zusätzliche Woche zu kaufen oder zu verkaufen.
- Möglichkeit zur Homeoffice-Arbeit.
- Option auf unbezahlte Freistellung (Sabbatical).
- Förderung externer Weiterbildungen.
- Umfangreiches internes Seminarangebot.
- Individuelle Förder- und Entwicklungsprogramme.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden einen ganzheitlichen Einblick in verschiedene Geschäftsfelder. Es ist möglich, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, und die Arbeit findet interdisziplinär in engem Austausch mit Fachspezialistinnen und Fachspezialisten statt.
- Ganzheitlicher Einblick in viele verschiedene Unternehmen.
- Frühe Übernahme von Verantwortung.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Expertinnen und Experten.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.