Head Pricing Corporate Life & Pensions (m/w/d) 80 - 100%

Das Unternehmen sucht eine Führungskraft für die Pricing-Strategie im Bereich Kollektivleben und Pensionslösungen. Die Position umfasst die Steuerung der Portfolio-Profitabilität und die Weiterentwicklung von Modellen und Prozessen.

Diese Führungsposition ist für die Ausrichtung der Pricing-Strategie sowie die Weiterentwicklung des Kollektivleben-Tarifs zuständig. Sie sorgt für die Steuerung der Portfolio-Profitabilität und verbindet dabei Kundenbedürfnisse, regulatorische Vorgaben und wirtschaftliche Ziele durch die Gestaltung passender Modelle und Lösungen.

Aufgaben

• Die Pricing-Strategie verantworten und den Kollektivleben-Tarif von der Idee bis zur Einreichung bei der FINMA weiterentwickeln.
• Das Team fachlich und personell führen, fördern und eine Arbeitskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und stetige Verbesserung etablieren.
• Die Profitabilität des Portfolios durch fundierte Analysen steuern und gezielte Massnahmen zur Ergebnisoptimierung ableiten.
• Pricing-Modelle, Tools und Abläufe gemeinsam mit Underwriting, Life Performance & Analytics sowie dem Aktuariat weiterentwickeln.
• Die Digitalisierung und Automatisierung von Pricing-Prozessen vorantreiben und das Management sowie den Vertrieb in pricingrelevanten Fragen beraten.

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Pricing für Kollektivleben und tiefgehende Kenntnisse der beruflichen Vorsorge in der Schweiz.
• Ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium in Mathematik, Statistik, Data Science, Wirtschaftsmathematik oder einem ähnlichen quantitativen Fachgebiet.
• Sehr gute Kenntnisse in quantitativen Methoden und Programmierfähigkeiten.
• Nachgewiesene Führungserfahrung mit hochqualifizierten Fachspezialistinnen und Fachspezialisten sowie die Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Situationen zu steuern.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

• Eine Aktuarsausbildung SAV und/oder eine Weiterbildung in Data Science.

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Arbeitsmodelle.
• Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Eine Vielzahl an Vorteilen.
• Starke Kultur geprägt von Akzeptanz, Vielfältigkeit und Teamorientierung.

Über das Unternehmen

Zurich Schweiz zählt zu den «Top 3» Arbeitgebern der Schweiz. Die Kultur ist geprägt von Akzeptanz, Vielfältigkeit und Teamorientierung. Bei Zurich pflegen wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Die Werte sind geschaffen, um Mitarbeitende zu schützen, Vertrauen zu fördern und zu helfen, ihr volles Potential auszuschöpfen. Zurich steht ein für Gerechtigkeit und Gleichheit unter den Angestellten, unabhängig vom Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, etc.

• Zurich Schweiz zählt zu den «Top 3» Arbeitgebern der Schweiz.
• Die Kultur ist geprägt von Akzeptanz, Vielfältigkeit und Teamorientierung.
• Bei Zurich pflegen wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion.
• Die Werte sind geschaffen, um Mitarbeitende zu schützen, Vertrauen zu fördern und zu helfen, ihr volles Potential auszuschöpfen.
• Zurich steht ein für Gerechtigkeit und Gleichheit unter den Angestellten, unabhängig vom Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, etc.

Bewerbung

Einzureichende Unterlagen:

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