Die KPMG AG in Zürich sucht eine:n Jurist:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht für die Betreuung von Mandaten, M&A-Projekten und die Weiterentwicklung der Beratungsleistungen.
In dieser Position unterstützt das Unternehmen seine Kund:innen bei der Geschäftstransformation und der ESG-Beratung. Die Stelle ist fest in ein zielorientiertes und wertebasiertes Arbeitsumfeld eingebunden, in dem arbeitsrechtliche Expertise eine zentrale Rolle spielt.
Aufgaben
- Selbstständige Bearbeitung von Mandaten im Arbeitsrecht, darunter Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Personalreglemente, Entsendungen, Leiharbeit und Bewilligungen.
- Mitwirkung an länderübergreifenden Projekten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt.
- Enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams bei M&A-Transaktionen, insbesondere bei Betriebsübergängen, Umstrukturierungen, Ansiedlungen sowie Bonus- und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen.
- Aktive Mitgestaltung des Marktauftritts, der arbeitsrechtlichen Beratungsdienstleistungen und der technologischen Lösungen im Bereich KPMG Law.
- Organisation und Durchführung von Kundenveranstaltungen sowie internen und externen Schulungen.
- Verfassen von Fachpublikationen zum Thema Arbeitsrecht.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (Master of Law oder lic. iur.).
- Erste Berufserfahrung im Arbeitsrecht, vorzugsweise in einem internationalen Kontext.
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
- Eigeninitiative, eine lösungsorientierte Denkweise und unternehmerisches Mindset.
Von Vorteil
- Schweizer Anwaltspatent.
- Zusätzliche Sprachkenntnisse.
Was das Unternehmen bietet
- Personalisierte Ausbildungsprogramme, eine breite Palette an Kursen und maßgeschneiderte Karrierewege.
- Spezialisierte Kurse, Mentoringprogramme und Weiterbildungen, einschließlich der People Manager Academy.
- Unterstützung bei der beruflichen Qualifizierung und dem Aufbau zukunftsfähiger Kompetenzen durch digitales Lernen und externe Programme.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen schätzt Unterschiede und kümmert sich um die Mitarbeitenden. Die Einsichten der Mitarbeitenden schaffen Chancen und ihr Einsatz leistet einen Beitrag zu einer besseren Zukunft. Es gibt 300 verschiedene Möglichkeiten in den Bereichen Prüfung und Beratung für den Karriereweg.
- Wertschätzung von Unterschieden und Fürsorge für die Mitarbeitenden.
- Nutzung von Mitarbeitenden-Einsichten zur Schaffung von Chancen und Beitrag zu einer besseren Zukunft.
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Prüfung und Beratung.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.