Leiter/-in Qualitäts- und Erlösmanagement 80 - 100 % Administration / ICT / Prozessgestaltung und Digitalisierung Qualitäts- und Erlösmanagement

Das Kantonsspital Winterthur sucht eine Führungskraft für das Qualitäts- und Erlösmanagement, die strategische Steuerungsprozesse, Tarifwesen und Qualitätsstandards verantwortet.

Diese zentrale Position im Bereich Finanzen und Teil der Bereichsleitung verbindet medizinische, qualitative und wirtschaftliche Aspekte. Die Rolle gestaltet die Weiterentwicklung von Steuerungs- und Unterstützungsprozessen an der Schnittstelle von Medizin, Daten und Ökonomie und trägt so zur strategischen Ausrichtung des Spitals bei.

Aufgaben

• Leitung des Tarifwesens, des Leistungsmanagements im ambulanten Bereich, des Medizincontrollings sowie der Codierung und des Rückweisungsmanagements im stationären Sektor.
• Verantwortung für das Qualitätsmanagement, einschließlich der Betreuung des Tumorzentrums, der Pflege von Zertifizierungen und Registerdaten sowie die Führung des Stabs für Qualitäts- und Leistungsmanagement.
• Entwicklung der Teams und Führungskräfte mit dem Ziel, Eigenverantwortung, Vertrauen und eine kooperative Arbeitsweise zu fördern.
• Erarbeitung und Umsetzung der Tarifstrategie des Spitals, einschließlich der Teilnahme an Tarifverhandlungen und Festsetzungsverfahren.
• Beratung der Kliniken und medizinischen Abteilungen bei der Erreichung ihrer medizinischen und ökonomischen Ziele.
• Analyse komplexer Zusammenhänge und Schaffung von Transparenz durch fundierte Auswertungen und Kennzahlen.
• Strategische Beratung der Führungspersonen des KSW in deren Fachgebieten und Mitwirkung an relevanten Projekten.
• Professionelle Begleitung und Weiterentwicklung von Qualitätsanforderungen, Zertifizierungen und regulatorischen Vorgaben.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Umfassende Erfahrung im Schweizer Tarifwesen.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Gute Kenntnisse über die Dynamiken und Herausforderungen eines großen Spitalbetriebs.
• Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie eine verantwortungsvolle, integre und belastbare Persönlichkeit.
• Erfahrung im Umgang mit Analysen und Kennzahlen.
• Eine kontaktfreudige, überzeugende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.

Von Vorteil

• Erfahrung aus dem Spital- oder Versicherungsumfeld im Tarifwesen.

Über das Unternehmen

Das Kantonsspital Winterthur zeichnet sich durch eine Unternehmenskultur aus, die auf Gemeinschaftlichkeit, Persönlichkeit und Fairness setzt. Als einzigartiger und fortschrittlicher Arbeitgeber legt das Haus Wert auf eine moderne und werteorientierte Arbeitsumgebung.

• Gemeinschaftlich: Förderung von Teamarbeit und kollegialer Unterstützung.
• Persönlich & fair: Wertschätzender Umgang miteinander und transparente Kommunikation.
• Einzigartig: Anerkennung individueller Stärken und Beiträge.
• Fortschrittlich: Offenheit für Innovationen und moderne Arbeitsweisen.