Leitung HR

Die Persigo AG sucht in Stans eine erfahrene HR-Leitung für die strategische und operative Führung des Fachbereichs. Die Position umfasst Mitarbeit in der Geschäftsleitung und die Verantwortung für Personaladministration, Rekrutierung und BGM.

In dieser leitenden Funktion verantwortet die Person den gesamten HR-Bereich der Persigo AG und wirkt direkt in der Geschäftsleitung mit. Die Rolle verbindet strategische Ausrichtung mit operativer Führung, um die Stiftung weiterzuentwickeln und die Mitarbeitenden an geschützten Arbeitsplätzen optimal zu unterstützen.

Aufgaben

• Die HR-Strategie aktiv mitgestalten und die Stiftung strategisch weiterentwickeln
• Den Fachbereich HR fachlich und disziplinarisch leiten
• Die Linienmitarbeiter beraten und das Team am geschützten Arbeitsplatz unterstützen
• Fachkräfte, Lernende und Zivildienstleistende rekrutieren
• Die Personaladministration sicherstellen und mit externen Partnern zusammenarbeiten
• Reglemente, HR-Grundlagen und Prozesse erarbeiten
• Für das Lohnsystem, das Budget und das Lehrlingswesen verantwortlich sein
• Personalanlässe mitgestalten und das HR-Team weiterentwickeln

Anforderungen

• Abgeschlossene höhere Fachausbildung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige, fundierte HR-Führungserfahrung, idealerweise in der Privatwirtschaft
• Umfassende Erfahrung in der Rekrutierung, Linienberatung und Case Management / BGM
• Empathische, integre und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Verhandlungsstark mit stilsicherer, klarer und zielgruppengerechter Kommunikation
• Hohe digitale Affinität und versiert im Umgang mit etablierten IT-Systemen

Was das Unternehmen bietet

• Wertschätzendes Umfeld, in dem Teamarbeit grossgeschrieben wird
• Viel Gestaltungsspielraum
• Faire Konditionen und attraktive Benefits

Über das Unternehmen

Die Persigo AG legt grossen Wert auf Präsenz vor Ort und direkten Dialog. Als nahbare Vertrauensperson arbeitet das Unternehmen an nachhaltigen Lösungen und prägt aktiv die Zusammenarbeit sowie die Organisationskultur mit.

• Präsenz vor Ort und direkter Dialog
• Nachhaltige Lösungen als nahbare Vertrauensperson
• Aktive Mitprägung der Zusammenarbeit und der Organisationskultur