Leiter:in HR

Emch+Berger sucht eine:n Leiter:in HR in Bern. Die Position berichtet direkt an die Geschäftsleitung und verantwortet die strategische Ausrichtung der Personalabteilung sowie die operative Führung des Teams.

In dieser Senior-Position gestalten Sie die zentralen HR-Themen des Unternehmens aktiv mit und bringen die Personalperspektive in die Unternehmensentwicklung ein. Sie berichten direkt an die CEO und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die HR-Strategie weiterzuentwickeln und als kompetente Ansprechperson für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte zu fungieren.

Aufgaben

• Sie sind die erste Anlaufstelle für die Geschäftsleitung, Manager und Mitarbeitende bei allen personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Sie führen das vierköpfige HR-Team und treiben dessen fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung voran.
• Sie beraten und begleiten Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Prozessen, von der Rekrutierung über die Entlöhnung bis hin zur Personalentwicklung und Trennung.
• Sie entwickeln und implementieren Massnahmen, um Emch+berger als attraktiven Arbeitgeber im Bau- und Ingenieurwesen zu positionieren.
• Sie leiten oder wirken an spezifischen HR-Projekten mit.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse, etwa bei der Einführung neuer Technologien, Arbeitsmodelle oder organisatorischer Strukturen.
• Sie stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen HR-Richtlinien strikt eingehalten werden.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im HR-Management (z.B. MAS) oder BWL mit entsprechender Weiterbildung (z.B. CAS, NDS HF) oder ein kaufmännischer Hintergrund mit eidgenössischem Diplom als HR-Leiter.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Führung, idealerweise in einem technischen oder projektorientierten Umfeld.
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Einsatz moderner HR-Instrumente.
• Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting von Spezialist:innen und Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie hohe soziale und teamorientierte Fähigkeiten.
• Hohe Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft 365.

Von Vorteil

• Sehr gute Französischkenntnisse.
• Kenntnisse in der ERP-Software Abacus.

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Arbeitsmodelle, darunter Jahresarbeitszeit, Homeoffice und mobiles Arbeiten.
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine leistungsorientierte Entlöhnung.
• Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Ein offenes, unterstützendes Arbeitsklima mit einer wertschätzenden Kommunikationskultur.
• Zentrale Lage in Bern mit moderner Infrastruktur, nur wenige Gehminuten vom Bahnhof entfernt.

Über das Unternehmen

Emch+berger ist ein Unternehmen, das im Bereich Bau und Ingenieurwesen tätig ist. Die Firma legt Wert auf eine offene Kultur und moderne Arbeitsweisen, um als attraktiver Arbeitgeber zu bestehen.

• Das Unternehmen operiert im Sektor Bau und Ingenieurwesen.
• Es wird ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima gefördert.