Leiter/in Human Resources 80-100%

Das Spital Uster sucht eine/n Leiter/in Human Resources (80-100%) als Stabstelle unter dem CEO. Die Position verantwortet die strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Managements in einem führenden Schweizer Akutspital.

Als direkte Stabstelle der Geschäftsleitung gestalten Sie die Personalstrategie des Spitals Uster. Die Position ist zentral für die Umsetzung der Vision einer digitalen und regionalen Gesundheitsdrehscheibe in Züri Ost und unterstützt die Fachbereiche bei der Bewältigung von Veränderungsprozessen.

Aufgaben

• Leitung, fachliche Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Abteilung.
• Enge, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen klinischen und administrativen Bereichen.
• Aufbau und Sicherstellung eines effizienten, modernen sowie gesetzlich konformen HR-Alltags.
• Abstimmung und Umsetzung der HR-Ziele mit der übergeordneten Unternehmensstrategie.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen.
• Vorantreiben von Transformationsvorhaben und HR-Change-Prozessen.
• Weiterentwicklung von Instrumenten wie Employer Branding, Führungsentwicklung, Gesundheitsmanagement und HR-Controlling.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Master- oder Fachhochschulstudium mit zusätzlicher HR-Fortbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise im Schweizer Akutspitalbereich.
• Sichere Kenntnisse in Lohnabrechnung und Sozialversicherungssystemen.
• Umgang mit Zeiterfassungssystemen und Reporting-Software.
• Erfahrung in Change-Management und Transformationsprojekten sowie Interesse an Digitalisierung und neuen Arbeitsmodellen.
• Starke Beratungs-, Kommunikations- und Integrationskompetenz; pragmatische, lösungsorientierte und verhandlungssichere Arbeitsweise.
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Engagement für ein vertrauensvolles Arbeitsklima.

Was das Unternehmen bietet

• Großer Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung des HR-Managements.
• Kurze Entscheidungswege und gleichberechtigte, interdisziplinäre Zusammenarbeit.
• Unterstützung durch die Geschäftsleitung als Sparringspartner für den Wandel.
• Hervorragendes Personalrestaurant und diverse Mitarbeiterrabatte.
• Zentrale Lage nahe Bahnhof Uster mit gutem Autobahnanschluss.
• Günstige Parkmöglichkeiten (max. CHF 4.50/Tag) oder ZVV-BonusPass.

Über das Unternehmen

Das Spital Uster ist der größte Arbeitgeber der Stadt und verfolgt die Vision einer regionalen und digitalen Gesundheitsdrehscheibe in Züri Ost. Als Lehrspital der Medizinischen Fakultät der Universität Zürich verbindet es klinische Exzellenz mit akademischer Lehre. Das Arbeitsklima ist durch Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit und Wertschätzung geprägt, wobei Mitarbeitende als Menschen geschätzt und in ihrer Entwicklung gefördert werden.

• Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit und Wertschätzung im täglichen Miteinander.
• Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung.