Leiter/in HR Management (m/w/d)

Der Kanton St.Gallen sucht eine Führungsperson für das HR Management im Finanzdepartement. Die Stelle umfasst die strategische Steuerung der Personalangelegenheiten für rund 370 Mitarbeitende.

In der zentralen Stabsstelle des Finanzdepartements übernimmt die Position eine Schlüsselfunktion bei der Planung und Koordination von Aufgaben in den Bereichen Finanzen, Steuern, Personal und Informatik. Das HR-Management-Team betreut dabei etwa 370 Mitarbeitende des Departements und stellt die strategische Ausrichtung der Personalpolitik sicher.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das HR Management im Finanzdepartement tragen und zwei HR Business Partner/innen führen.
• Den Departementsvorsteher, den Generalsekretär und die Amtsleitungen in strategischen HR-Fragen unterstützen.
• HR Management steuern und laufend die HR-Strukturen, Prozesse und Rollen im Departement optimieren.
• Führungspersonen entlang des gesamten HR-Lebenszyklus beraten und begleiten.
• Zentrale HR-Themen wie Personalentwicklung, Rekrutierung und Lohnprozesse im Finanzdepartement verantworten.
• Die Weiterentwicklung der kantonalen Personalpolitik in Zusammenarbeit mit anderen Departementen und dem zentralen Personalamt aktiv mitgestalten.
• Das Departement in HR-Gremien vertreten und in übergreifenden Projekten mitwirken.

Anforderungen

• Höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion inklusive Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungspersonen.
• Initiative, Engagement, hohe Eigenverantwortung und grosses Engagement.
• Strategisches Denken, lösungsorientiertes und pragmatisches Handeln.
• Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsvermögen.

Was das Unternehmen bietet

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum.
• Spannendes Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen.
• Spannende Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Strategie und operativer Umsetzung sowie im Austausch mit vielfältigen Anspruchsgruppen.
• Flexible Arbeits- und zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
• Moderne Arbeitsmittel und eine professionelle HR-Infrastruktur.

Über das Unternehmen

Als fünftgrösster Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzt man sich für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Die Arbeit betrifft alle Bereiche des Lebens wie Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Die Arbeit ist sinnstiftend und für über eine halbe Million Menschen relevant.

• Als fünftgrösster Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzt man sich für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein.
• Die Arbeit betrifft alle Bereiche des Lebens wie Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen.
• Die Arbeit ist sinnstiftend und für über eine halbe Million Menschen relevant.