Die Gebrüder Egli Maschinen AG sucht eine:n HR Leiter:in (70–80 %), die den Personalbereich strategisch und operativ leitet, die HR-Teams führt und die Lohnabrechnung sowie Benefits verantwortet. Der Sitz ist in Zug.
Aufgaben
Die Gewinnung neuer Mitarbeitender liegt in der Verantwortung dieser Position.
Es werden Konzepte für die Bindung, Förderung und Nachfolgeplanung der Belegschaft erarbeitet.
Schulungs- und Weiterbildungsprogramme für die Mitarbeitenden werden geplant und umgesetzt.
Die Personalkosten werden überwacht und HR-Kennzahlen sowie Statistiken erstellt.
Die Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Vorgaben wird sichergestellt.
Die strategische Steuerung der Lohnabrechnung sowie der Benefits (Pensionskassen, Versicherungen) obliegt dieser Rolle.
Die disziplinarische und fachliche Führung der HR-Mitarbeitenden wird übernommen.
Zusätzlich werden zwei Finanzmitarbeitende personell geführt.
Linienvorgesetzte werden in allen Führungs- und Personalangelegenheiten beraten.
Die Position unterstützt die strategische HR-Leiterin als GL-Assistenz.
Anforderungen
Eine kaufmännische Grundausbildung ist erforderlich.
Ein eidgenössischer Abschluss als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann wird erwartet, ebenso wie das Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung.
Mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenfeld ist notwendig.
Erfahrungen im Umgang mit KI und Automatisierung im HR-Umfeld sind von Vorteil.
Sehr gute Kenntnisse in MS Office und ERP-Systemen werden vorausgesetzt.
Ein hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion wird erwartet.
Führungs- und Sozialkompetenzen, ein agiler Führungsstil sowie eine mediative Haltung sind erforderlich.
Lösungs- und Dienstleistungsorientierung sind zentrale Eigenschaften.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.