HR Manager:in / HR Business Partner:in 80-100%

Die Renggli AG sucht eine:n HR Manager:in / HR Business Partner:in (80-100%) in Sursee. Die Position umfasst die strategische und operative Personalbetreuung für den Generalunternehmerstandort sowie Teile der Holzbauproduktion.

Als enge:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und die Geschäftsleitung gestalten Sie die Personalstrategie für den Standort Sursee und Teile der Holzbauproduktion. In einem stabilen Familienunternehmen mit klarem Nachfolgekonzept und geplantem Fabrikneubau wirken Sie direkt an der Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führung und strategischen Entscheidungen mit.

Aufgaben

• Führungskräfte im Tagesgeschäft unterstützen, etwa bei Rekrutierungen, Entwicklungsgesprächen, der Bewältigung von Konflikten und bei Organisationsveränderungen.
• HR-Strukturen aktiv weiterentwickeln, Prozesse digitalisieren und die Zusammenarbeit im Unternehmen vorantreiben.
• HR-Initiativen mitgestalten und für die konsequente Umsetzung sorgen.
• Sich mit Personalplanung, Talent Management und Gehaltsanpassungen befassen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes HR-Spezialistenzertifikat oder eine vergleichbare Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Sichere Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und typischen HR-Prozessen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zur Präsenzarbeit an den Standorten Sursee und Schötz sowie 1-2 Mal monatlich in Freiburg.

Von Vorteil

• Grundkenntnisse in Französisch (Niveau B) sind von großem Vorteil.

Was das Unternehmen bietet

• Langfristige Perspektive in einem stabilen Familienunternehmen.
• Kurze Kommunikationswege und direkter Austausch mit der Geschäftsleitung.
• Großer Gestaltungsspielraum und Vertrauen, ohne mikromanagement.
• Unternehmerisches Umfeld, in dem Sie Strukturen und Abläufe aktiv mitbestimmen können.
• Dynamische Arbeitsatmosphäre mit einzigartigem Teamgeist und Raum für persönliche Weiterentwicklung.

Über das Unternehmen

Die Renggli AG ist ein Familienunternehmen, das zukunftsorientierte Projekte im Holzbaubereich plant und realisiert. Das Team zeichnet sich durch eine starke gemeinsame Vision aus, bei der jede Persönlichkeit geschätzt wird. Die Kultur lebt vom offenen Austausch mit der Fachleitung und dem Ziel, die HR-Strukturen auf ein neues Niveau zu heben.

• Starkes Teamgefühl mit einer klaren Vision, in der jedes Mitglied wertgeschätzt wird.
• Fokus auf innovative und zukunftsweisende Holzbauprojekte.
• Kultur des offenen Sparrings mit der Linie und des systematischen Aufbaus professioneller HR-Strukturen.