HR Business Partner

Das Unternehmen sucht einen Senior HR Business Partner (Teilzeit, hybrid) in Genf. Die Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften, die Mitgestaltung der HR-Politik und die Begleitung der Mitarbeitenden über den gesamten Lebenszyklus.

In dieser zentralen Funktion agieren Sie als anerkannte Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie gestalten die HR-Politik aktiv mit, optimieren Prozesse und begleiten die Mitarbeitenden einer öffentlichen Verwaltung durch den gesamten Lebenszyklus.

Aufgaben

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende direkt und fungieren dabei als zentrale Kontaktperson.
• Sie wirken proaktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie der Verbesserung von HR-Prozessen und -Instrumenten mit.
• Sie übernehmen die Führung, Rekrutierung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden über deren gesamten Beschäftigungszeitraum hinweg.

Anforderungen

• Nachgewiesene Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise mit eidgenössischem Fachausweis HR oder einer entsprechenden universitären Ausbildung.
• Fundiertes Wissen über operative HR-Abläufe und Lohnpolitik, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Weiterbildung und Führungsbegleitung; Erfahrung im öffentlichen und privaten Sektor von 5 bis 10 Jahren ist wünschenswert.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und eine starke Dienstleistungsorientierung.
• Analytisches Denkvermögen, vernetzte Denkweise und lösungsorientiertes Handeln, auch unter Druck oder in komplexen Situationen.
• Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit, Priorisierung und parallelen Bearbeitung mehrerer Themen.
• Sichere Beherrschung von zwei Amtssprachen (mindestens Deutsch auf Niveau B2) in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse einer dritten Amtssprache.

Was das Unternehmen bietet

• Die Möglichkeit, für die Schweiz und zum Wohl der Bevölkerung zu arbeiten.
• Ein gelebtes Umfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
• Unterstützung und Beratung bei der physischen und psychischen Gesundheit.
• Arbeitsbedingungen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.

Über das Unternehmen

Die Zentrale Ausgleichsstelle (ZAS) in Genf zählt zu den größten Arbeitgebern der Bundesverwaltung in der Westschweiz. Das Personal besteht aus fast 830 Mitarbeitenden verschiedener Nationalitäten mit einer außerordentlichen Sprachvielfalt. Die Organisation erfüllt Missionen im Bereich der 1. Säule der Schweizerischen Sozialversicherungen im In- und Ausland effizient und bietet eine sinnstiftende Aufgabe in einem angenehmen Arbeitsumfeld.

• Großer Arbeitgeber der Bundesverwaltung in der Westschweiz.
• Vielfältiges Personal mit fast 830 Mitarbeitenden und unterschiedlichen Nationalitäten.
• Außergewöhnliche Sprachvielfalt im Team.
• Effiziente Erfüllung von Missionen im Bereich der 1. Säule der Schweizerischen Sozialversicherungen.
• Sinnstiftende Aufgabe in einem angenehmen Arbeitsumfeld.