Network Operations Engineer (a)

Axians BNC AG sucht einen Network Operations Engineer für das Managed Services Team in Dübendorf. Die Position umfasst den Betrieb von IT-Sicherheitslösungen und die Incident-Management in einer Enterprise-Infrastruktur.

Als Teil des Managed Services Teams in Zürich-Stettbach verantwortet die Position den Betrieb fortschrittlicher IT-Sicherheitsarchitekturen innerhalb einer Unternehmensinfrastruktur. Der Fokus liegt auf der Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs sowie der aktiven Mitgestaltung der zukünftigen Serviceprozesse.

Aufgaben

• Betrieb und Überwachung fortschrittlicher IT-Sicherheitslösungen in der Unternehmensinfrastruktur.
• Analyse technisch anspruchsvoller Incidents, Entwicklung von Lösungsansätzen und Gewährleistung eines stabilen Kundenbetriebs.
• Koordinierung und Umsetzung von Infrastrukturänderungen in enger Abstimmung mit den Kund:innen.
• Dokumentation der Kundenarchitekturen und Förderung des internen Wissensaustauschs zur Sicherung der Servicequalität.
• Beitrag zur Professionalisierung der Managed Services durch Einbringung von Erfahrungswerten.

Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse in gängigen Netzwerk- und Sicherheitstechnologien wie Firewalls, IDS/IPS, SASE, SD-WAN, IAM und PAM.
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Betrieb und Support von IT-Infrastrukturen.
• Abgeschlossene Weiterbildung in Informatik auf HF-/FH-Niveau oder eine gleichwertige Ausbildung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Arbeitsmodelle mit Hybridarbeit, flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Teilzeitbeschäftigung.
• Gezielte Programme zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Schulungen.
• Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Bonusanteilsprogramme der VINCI-Gruppe.
• Förderung der individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Über das Unternehmen

Axians BNC AG ist Teil der globalen VINCI-Gruppe mit rund 220.000 Mitarbeitenden, zeichnet sich jedoch durch eine kulturähnliche Struktur eines mittelständischen Unternehmens aus. Entscheidungen werden dezentral und nah am Mitarbeiter:innengeschehen getroffen. Die Zusammenarbeit wird durch Werte wie Unabhängigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist, Vertrauen und Solidarität geprägt. Die Kultur ist offen, transparent und basiert auf partnerschaftlicher Kommunikation auf Augenhöhe.

• Offene und transparente Kommunikationskultur.
• Partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe.
• Dezentrale Entscheidungsfindung im Stil eines KMU.
• Fokus auf individuelle Weiterentwicklung.