Online Marketing Trainee

Ein einjähriger Trainee-Posten im Online-Marketing bei OMGroup GmbH in Zürich. Die Stelle umfasst die Erstellung und Optimierung von Kampagnen für neue Kunden, mit Fokus auf Leistungsorientierung und Tracking. Das Unternehmen bietet einen dynamischen Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.

Die Stelle ist ein einjähriger Trainee-Posten im Online-Marketing, der darauf abzielt, die Fähigkeiten zur Erstellung und kontinuierlichen Optimierung von Marketingkampagnen für neue Kunden zu erlernen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf datenbasiertem Marketing und der Nutzung von Tracking-Methoden, um die Kampagnenerfolge zu messen.

Aufgaben

• Erlernen und Anwenden von SEA, Social Media, Webdesign und E-Mail-Marketing.
• Ermitteln und Berichten relevanter KPIs für Kundenkampagnen.
• Direkte Kommunikation mit Kunden zur Besprechung der Kampagnenergebnisse.
• Optimieren von Marketingkampagnen anhand der Zielsetzungen und Bedürfnisse der Kunden.
• Teilnahme an quartalsweisen Feiern und Teamausflügen.

Anforderungen

• Verständnisvoller und empathischer Umgang mit Kunden erforderlich.
• Selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, eigene Ideen einzubringen.

Was das Unternehmen bietet

• Überdurchschnittliches Gehalt für die Position.
• Dynamische Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Gestaltungsfreiheit.
• Quartalsweise Gehaltserhöhung zur Anerkennung des Fortschritts.
• Kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
• Sechs Halbtage pro Jahr für persönliche Weiterentwicklung.
• Fünf Wochen Urlaub.
• Stilvolles Büro mit entspannter Atmosphäre und kostenlosem Kaffee.
• Möglichkeit, an spannenden Projekten mit KMUs zu arbeiten.
• Teamgeist mit echter Kameradschaft und Feiern kleiner Erfolge.
• Pizza oder Burger bei erfolgreich abgeschlossenen Projekten.

Über das Unternehmen

OMGroup GmbH fördert eine Maker-Kultur, in der Trainees eigenständig agieren können. Das junge Team ist empathisch, erfolgsorientiert und arbeitet mit kurzen Entscheidungswegen. Die Weiterentwicklung und kontinuierliches Lernen stehen im Fokus, wobei Wissen innerhalb des Teams geteilt und aktuelle Marketingtrends verfolgt werden.

• Förderung einer Maker-Kultur mit Eigenverantwortung für Trainees.
• Junges, empathisches Team mit Fokus auf Erfolg und kurzen Entscheidungswegen.
• Wert auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung.
• Wissensteilung und ständige Auseinandersetzung mit aktuellen Marketingtrends.