Personal- & Organisationsentwickler:in

Die Elektrizitätswerke des Kantons Zürich suchen eine:n Personal- & Organisationsentwickler:in (Teilzeit, hybrid) als Sparringpartner für die Leitung, um die Organisationszukunft aktiv mitzugestalten.

In dieser Position agieren Sie als strategische:r Sparringpartner für die Leitung Personal- & Organisationsentwicklung. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Impulse für die Gestaltung der Organisationszukunft zu setzen, relevante HR-Themen voranzutreiben und durch Ihre Arbeit direkte, messbare Auswirkungen auf das Unternehmen zu erzielen.

Aufgaben

• Führungskräfte, Teams und Projektverantwortliche bei Veränderungs- und Transformationsprozessen von der Analyse bis zur Umsetzung und Wirkungsmessung begleiten.
• Initiativen zur Kompetenzentwicklung, Talentförderung, Nachfolgeplanung sowie zu Feedback- und Performanceprozessen vorantreiben.
• Workshops, Trainings, Dialogformate und Entwicklungsprogramme konzipieren, moderieren und evaluieren.
• Bereichsübergreifende HR- und Organisationsentwicklungsprojekte fachlich leiten oder wirksam unterstützen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder höhere Weiterbildung in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Arbeits- und Organisationspsychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Change-Management, Führungsentwicklung oder HR-Beratung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Trainings und Veränderungsformaten.
• Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, strukturierte Problemlösungskompetenz sowie Expertise in Workshop-Design, Beratung, Coaching und Evaluation.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie, Beratungskompetenz und sicheres Stakeholder-Management.

Was das Unternehmen bietet

• Zusätzliche Freizeit durch vorgeholte Arbeitszeit (ca. 4,5 Tage mehr pro Jahr).
• Mindestens 25 Ferientage, ab 50. Altersjahr 27 Tage; unter 20 oder über 50 Jahren bis zu 6 Wochen Urlaub.
• Günstige Verpflegung in Personalrestaurants sowie attraktive Spesenregelung für Baustellen-Einsätze.
• Vergünstigtes ZVV-/Z-Jahresabonnement und bezahltes Halbtax-Abonnement (bei unbefristeter Anstellung und mind. 60% Beschäftigungsgrad, sofern kein Geschäftsfahrzeug).
• Reka-Geld im Wert von CHF 1'000 für nur CHF 600 sowie attraktive Handy-Abos auf Swisscom-Netz.
• Internes Weiterbildungsangebot und finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Teilzeitarbeit in fast allen Funktionen.
• Homeoffice bis zu 40% der Arbeitszeit, sofern der Job es zulässt.
• Unfall-Zusatzversicherung für private Heilungskosten und Krankentaggeldversicherung bis zu einem Jahr lang vollem Lohn bei längerem Krankausfall.
• Überdurchschnittlich gute Pensionskassen-Leistungen der PKE Vorsorgestiftung Energie mit höherem Arbeitgeberanteil am Sparbeitrag.
• Unbezahlter Urlaub für längere Reisen, Auszeiten oder Weiterbildungen.

Über das Unternehmen

Die Elektrizitätswerke des Kantons Zürich (EKZ) versorgen rund eine Million Menschen mit Strom aus 100 Prozent erneuerbarer Energie und beschäftigen etwa 1'600 Mitarbeitende. Als einer der grössten Ausbildner im Kanton Zürich bildet die Firma 155 Fachkräfte in neun Lehrberufen aus. Die Rolle bietet Spielraum, um Ideen sichtbar zu machen, Menschen mitzunehmen und etwas anzustossen.

• Die Firma ist einer der grössten Ausbildner im Kanton Zürich.
• Die Rolle bietet Spielraum, um Ideen sichtbar zu machen, Menschen mitzunehmen und etwas anzustossen.

Bewerbung

Einzureichende Unterlagen:

• Bewerbungsformular