HR Business Partner *in

Energie 360° AG sucht einen HR Business Partner für die Mobility-Sparte in Zürich. Die Rolle kombiniert strategische Personalberatung, Rekrutierung und Organisationsentwicklung in einem dynamischen, hybriden Arbeitsumfeld.

Als Teil des HR-Teams von Energie 360° AG arbeiten Sie eng mit der Leadership-Team der Mobility-Sparte zusammen. Ihre Aufgabe ist es, die Führungsebene bei der Gestaltung der Abteilung zu unterstützen und die Personalprozesse strategisch weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Die Mobility-Sparte als vertrauensvoller Ansprechpartner für die Führungsebene zu begleiten.
• Rekrutierungsprozesse auf Deutsch und Französisch zu steuern und die Personalgewinnung strategisch auszubauen.
• Die Erfahrung von Kandidaten und Mitarbeitenden über den gesamten Arbeitsprozess hinweg zu optimieren.
• Führungskräfte bei schwierigen Situationen, Leistungsfragen und der Lösung komplexer Probleme (inkl. Arbeitsrecht) zu coachen.
• Frühzeitig Schwachstellen im Team oder der Organisation zu erkennen und konkrete Massnahmen abzuleiten.
• Die Leadership-Team bei der Talententwicklung, Nachfolgeplanung und personellen Entscheidungen zu unterstützen.
• Die Transformation, das Wachstum und die Organisationsentwicklung gemeinsam mit dem Business Development & Strategy-Team aktiv zu gestalten.
• Die Unternehmenskultur aktiv im Alltag zu leben und zu prägen.

Anforderungen

• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse (fließend, idealerweise zweisprachig).
• Bereitschaft zu regelmässigen Reisen.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder People Business Partner in einem dynamischen Umfeld (z. B. Scale-up, Technologie, Industrie).
• Erfahrung in der Rekrutierung über verschiedene Kanäle.
• Erfahrung in Transformations- und Change-Management-Prozessen.
• Starke Beratungsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und ein selbstsicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Hands-on-Mentalität und Freude an der Umsetzung von Projekten sowie Übernahme von Verantwortung.

Was das Unternehmen bietet

• Mitgliedschaft in einem offenen Team, das sich gegenseitig unterstützt und auch in turbulenten Zeiten den Humor nicht verliert.
• Moderne Infrastruktur mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Über das Unternehmen

Energie 360° AG legt grossen Wert auf eine offene und unterstützende Teamkultur. Die Mitarbeitenden pflegen einen humorvollen Umgang miteinander, auch wenn es herausfordernde Zeiten gibt. Die Unternehmenskultur wird aktiv gelebt und ist im Alltag spürbar, statt nur auf dem Papier zu stehen.

• Das Team ist offen, unterstützend und bewahrt auch in schwierigen Phasen den Humor.
• Die Kultur wird aktiv im Alltag gelebt und ist nicht nur theoretisch vorhanden.