HR Business Partner (m/w/d) für die Schweiz und Österreich

Der HR Business Partner (m/w/d) für die Schweiz und Österreich berät die Führungsebene strategisch in allen HR-Bereichen und treibt die kulturelle sowie organisatorische Weiterentwicklung voran.

In dieser Senior-Position fungiert das Unternehmen den Führungskräften als strategischer Sparringspartner. Die Rolle umfasst die gesamte HR-Betreuung für die Standorte in der Schweiz und Österreich und unterstützt aktiv das Unternehmenswachstum sowie die Entwicklung der Organisationsstruktur.

Aufgaben

• Die Führungsebene bei komplexen personalrechtlichen, kulturellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten.
• Globale HR-Strategien und Standards in lokale Maßnahmen übersetzen und umsetzen.
• Unternehmensweite Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur sowie Change- und Transformationsprozesse konzipieren, steuern und begleiten.
• Die strukturierte Integration von Organisationen, Prozessen und kulturellen Aspekten bei Post-Merger-Integrationen (PMI) leiten.
• In Österreich bei arbeitsrechtlichen Themen, der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Personalverwaltung beratend tätig sein.
• Immigrationsthemen gemeinsam mit dem Global Mobility Team end-to-end managen, um die rechtliche Konformität und die nachhaltige Eingliederung internationaler Mitarbeitender sicherzustellen.
• Den Austausch von Best Practices mit regionalen und globalen HR-Funktionen fördern, um die Ausrichtung an der globalen HR-Strategie zu gewährleisten.

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in internationalen, matrixorganisierten Unternehmen (idealerweise über 8 Jahre).
• Selbstständige Beratung der Führungsebene auf allen Managementebenen bis hin zum Top-Management.
• Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, HR-Strategien effektiv an den Unternehmenszielen auszurichten.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Mitbestimmungsfragen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Sozialpartnern.
• Nachgewiesene Expertise in Transformationsprozessen, Kulturentwicklung und idealerweise Post-Merger-Integrationen.
• Erfahrung mit internationaler Mobilität, Immigrationsthemen und einem internationalen HR-Umfeld.
• Hohe Beratungsstärke, ein überzeugendes Auftreten sowie starke Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
• Hohe Resilienz, Diskretion und Gelassenheit im Umgang mit komplexen Stakeholder-Situationen.

Von Vorteil

• Kenntnisse des österreichischen Rechtsrahmens sind von Vorteil.
• Gute Französischkenntnisse sind wünschenswert.

Was das Unternehmen bietet

• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Geschäftsbereich mit kontinuierlichem Wachstum nach einer umfassenden Einarbeitung.
• Ein unterstützendes Management, das offenen, fairen und wertschätzenden Umgang schätzt.
• Ein attraktives Gehaltspaket zuzüglich eines unternehmenssuccess-basierten Bonus.
• Flexibilität bei der Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodelle und hybride Arbeitsmodelle.
• Professionelle Weiterentwicklung durch vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein ganzheitliches Total Rewards-Angebot, das Vergütung, zusätzliche Leistungen, Anerkennung, Lernchancen, Work-Life-Balance-Maßnahmen und unternehmerisches soziales Engagement umfasst.
• Das Watermark-Programm für unternehmerisches soziales Engagement mit Fokus auf Bildung und Zugang zu sauberem Wasser.
• Mitarbeiternetzwerke, die professionelle Vernetzung und Austausch für verschiedene Gruppen und Interessen bieten.

Über das Unternehmen

Xylem ist ein Fortune-500-Unternehmen mit globalem Fokus auf Wasserlösungen und dem Ziel, nachhaltige Auswirkungen zu fördern. Das Unternehmen ist in über 150 Ländern tätig und beschäftigt 23.000 Mitarbeitende. In der DACH-Region verfügt es über 15 Standorte und nahezu 2.000 Kolleginnen und Kollegen. Die Anerkennung der Kraft von Inklusion und Zugehörigkeit als Treiber für Innovation ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.

• Förderung von Inklusion und Zugehörigkeit als Innovationstreiber.
• Unternehmerisches soziales Engagement durch das Watermark-Programm (Bildung und sauberes Wasser).
• Mitarbeiternetzwerke für professionelle Vernetzung und Austausch.
• Wertschätzender, offener und fairer Umgang im Management.