Das Unternehmen sucht einen Projektmanager für nationale Vorhaben im Bereich Existing Installations Sales. Der Fokus liegt auf Prozessoptimierung, Innovation und der Leitung interdisziplinärer Teams in Ebikon.
Als Teil des führenden Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppenunternehmens gestaltet diese Position die Zukunft inklusiver und nachhaltiger Lösungen. Der Fokus liegt auf der Leitung nationaler Projekte im Bereich Existing Installations Sales, wobei von der Konzeption bis zum Rollout in die Field Operations Effizienz und Innovation vorangetrieben werden.
Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Projektleitung nationaler Initiativen im Bereich Existing Installations Sales, beginnend bei der Idee bis hin zur Implementierung in den Field Operations.
- Auswertung von Marktdaten, um neue Geschäftsmöglichkeiten im Portfolio und im Bereich REP zu erkennen.
- Erstellung von Konzepten und Gewährleistung der hohen Qualitätsstandards im Bereich Existing Installations Sales.
- Koordinierung und Führung von Projekten mit verschiedenen internen und externen Ansprechpartnern.
- Einführung und Begleitung neuer Arbeitsabläufe sowie Software-Tools für die Field Operations.
- Ständige Optimierung der Prozesse durch Feedback aus der Praxis und Unterstützung bei Schulungsmaßnahmen.
Anforderungen
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen.
- Nachweisbare Berufserfahrung in der Projektsteuerung.
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse.
- Gute Englischkenntnisse.
- Starke Eigenverantwortung und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten.
- Hohe Motivation, Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit.
Von Vorteil
- Berufserfahrung im Service-Bereich oder in der Aufzugsbranche.
- Kenntnisse in Italienisch und Französisch.
Was das Unternehmen bietet
- Umfassende Entwicklungschancen durch nationale und internationale Talentprogramme sowie gezielte Weiterbildungen.
- 39-Stunden-Woche, 25 bis 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeit.
- Hohe Sicherheitsstandards und ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sozialberatung und Förderprogrammen.
- Zugang zu einem modernen Campus mit Restaurant, Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum und Parkanlagen.
- Zuschüsse zum ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, Reka-Gutscheine und vergünstigte Versicherungsprämien.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen blickt auf eine 150-jährige Erfolgsgeschichte zurück und verbindet Innovation, Sicherheit, Inklusion und Vielfalt in seiner Unternehmenskultur. Es legt großen Wert auf kulturelle Diversität, Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Verbindung von Innovation und Sicherheit.
- Förderung von Inklusion und Vielfalt.
- 150-jährige Tradition und Erfolg.
- Wertschätzung kultureller Diversität und Chancengleichheit.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.