Das Unternehmen sucht eine Projektleiterin oder einen Projektleiter für die Aufzugsmodernisierung in Zürich. Die Position umfasst die gesamte Projektabwicklung von der Planung bis zur Umsetzung.
Diese Rolle ist fest in das Kerngeschäft integriert und sorgt dafür, dass Aufzugsprojekte erfolgreich abgeschlossen werden. Als zentrale Anlaufstelle koordiniert die Position interne Abläufe sowie den Austausch mit externen Partnern.
Aufgaben
- Die gesamte Projektdurchführung bei Modernisierungen steuern, beginnend mit der Auftragserteilung, über die Planungs- und Beschaffungsphase bis hin zur finalen Realisierung.
- Die Verantwortung für die konzeptionelle und organisatorische Projektierung, die technische Planung, die Terminkoordination, die Materialbeschaffung sowie die Sicherstellung des finanziellen Erfolgs übernehmen.
- Das Verkaufsteam bei technischen Fragen und Kundenberatungen unterstützen.
- Den regelmäßigen Austausch mit Kunden, Lieferanten und zuständigen Behörden pflegen.
Anforderungen
- Eine abgeschlossene technische Ausbildung, beispielsweise als Elektroinstallateur oder Polymechaniker.
- Solide Erfahrung in der Arbeitsvorbereitung sowie eine ausgeprägte Leidenschaft für die Projektleitung.
- Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Technisches Verständnis, eine lösungs- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Organisationstalent sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Eine proaktive Arbeitsweise gepaart mit einem angemessenen Maß an Durchsetzungsvermögen.
Von Vorteil
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft.
Was das Unternehmen bietet
- Gute Möglichkeiten, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
- Integration in das Team in Zürich sowie Unterstützung durch People-Development-Maßnahmen.
- Zugang zu speziellen Talentprogrammen.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Durch gezielte Fördermaßnahmen und Talentprogramme wird die Weiterentwicklung der Belegschaft aktiv unterstützt.
- Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden.
- Angebot von speziellen Talentprogrammen zur Weiterqualifizierung.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.