Der Kanton Aargau sucht eine Projektleiterin oder einen Projektleiter zur Steuerung der Einführung einer neuen HR-IT-Lösung für die Personalkostenbudgetierung in Aarau.
In dieser Position verantworten Sie die strategische Steuerung und operative Umsetzung der Migration zu einer neuen digitalen Anwendung für die Personalkostenplanung. Zudem unterstützen Sie das Team bei den laufenden Controlling-Aufgaben im Human Resources Bereich.
Aufgaben
- Sicherstellung der reibungslosen Ablösung der bestehenden Softwarelösung
- Ermittlung, Bündelung und Gewichtung der fachlichen sowie technischen Anforderungen
- Ausarbeitung des Projektumfangs und Definition der Architektur der neuen Lösung
- Betreuung der Implementierungsphase der neuen Software
- Planung und Durchführung von Systemtests
- Schulung der internen Nutzergruppen im Umgang mit dem neuen Tool
- Koordinierung von Change-Management-Maßnahmen, Kommunikation und Stakeholder-Abstimmungen
- Überwachung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Zeitplänen und Budgetvorgaben
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling oder einem ähnlichen Fachgebiet
- Fundiertes Wissen im Bereich HR-Controlling
- Nachweisbare Erfahrung in der Projektleitung oder aktiven Mitarbeit in Projekten
- Hohe Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung für Themen zu übernehmen und diese voranzutreiben
- Analytisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeitsverhalten
- Ausgeprägtes Interesse an digitalen Innovationen und IT-Lösungen
- Teamgeist und Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und zielgruppengerecht zu kommunizieren
Über das Unternehmen
Das Departement Finanzen und Ressourcen des Kantons Aargau vereint rund 650 Mitarbeitende und fungiert als Querschnittsdepartement. Es verfolgt das Ziel, eine zeitgemäße und sozialverantwortliche Personal- und Lohnpolitik zu realisieren. Der Fokus liegt dabei auf der Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie der Weiterentwicklung von Führungsinstrumenten, die die operative HR-Arbeit effektiv unterstützen.
- Querschnittsfunktion mit rund 650 Mitarbeitenden
- Zielsetzung einer zeitgemäßen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik
- Fokus auf die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt
- Weiterentwicklung von Führungsinstrumenten zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.