Reinsurance Pricing Actuary, 80-100% (w/m/d)

Die Swiss Life AG sucht einen versierten Reinsurance Pricing Actuary (w/m/d) in Zürich. Die Position umfasst die Entwicklung von Preisfindungsmodellen, Risikobewertungen und die Weiterentwicklung des Rückversicherungsgeschäfts.

Das Unternehmen begleitet Menschen in allen Lebenssituationen mit individueller Vorsorge- und Finanzberatung, um ihnen zu helfen, ihre finanzielle Zukunft aktiv zu gestalten. In dieser Rolle tragen Sie maßgeblich dazu bei, die strategischen und technischen Grundlagen für die Rückversicherung zu sichern.

Aufgaben

• Erstellung und Validierung von Preisfindungsmodellen für bestehende und neue Geschäftsfelder
• Berechnung der Prämien und Entwicklung der versicherungsmathematischen Grundlagen für Rückversicherungsangebote
• Aktive Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Rückversicherung, insbesondere bei Preisfindungsmethoden, Expositionsanalysen und Risikobewertungen
• Regelmäßige Prüfung der Profitabilität des bestehenden Portfolios
• Anpassung und Modernisierung der eingesetzten Tool-Landschaft an aktuelle Standards
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Underwriting, Bewertung, Risikomanagement sowie internationalen Geschäftspartnern

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Mathematik, Physik oder Volkswirtschaftslehre
• Zusätzliche versicherungsmathematische Weiterbildung oder die Bereitschaft, die SAV-Aktuar-Ausbildung (oder ein internationales Äquivalent) zu absolvieren
• Berufserfahrung im Lebensversicherungsbereich, vorzugsweise im Rückversicherungsbereich
• Umfassende Kenntnisse in Methoden, Werkzeugen und Techniken der Preisfindung und Produktmodellierung
• Hohe Flexibilität und Organisationstalent zur gleichzeitigen Bearbeitung verschiedener Projekte
• Unternehmerisches Denken sowie Freude an der Entwicklung neuer Geschäftsfelder und Lösungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was das Unternehmen bietet

• Ein marktgerechtes Grundgehalt
• Ein leistungs- und unternehmensabhängiger Bonus
• Zwischen 25 und 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten und mobile Büromöglichkeiten
• Zeit-Modell-Optionen sowie flexible Arbeitsmodelle ab dem 58. Lebensjahr
• Anerkennung von Dienstjahren in Fünf-Jahres-Zyklen
• Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote sowie eine E-Learning-Plattform
• Jährliche Leistungsbeurteilung mit individuellem Entwicklungsplan und Talentförderprogrammen
• E-Coaching-Tool zur Karriereplanung
• Bis zu 65 % Rabatt auf Versicherungsbeiträge für die 3. Säule
• Pensionskasse mit durchschnittlich 70 % Arbeitgeberbeitrag (Spar- und Risikoanteil)
• Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit
• Individuelle Beratung zu finanzieller und rechtlicher Vorsorge
• Mortgage-Rabatte
• Günstige Konditionen bei Swiss Life Investmentprodukten
• Vorteilsprogramme bei Partnerunternehmen
• Bis zu 35 % Rabatt für den öffentlichen Verkehr
• Essenszulage und Reka-Checks (ausgenommen Vorstandsmitglieder)
• Kostenlose Beratungs- und Vermittlungsdienste für Familienangelegenheiten
• Geburtszulage
• Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub mit mindestens 16 Wochen Vollauszahlung
• 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Bis zu 10 Tage jährlich zur Pflege kranker Angehörigen außerhalb des gemeinsamen Haushalts
• Gesundheits- und Ernährungsangebote im Firmenessen
• Physiotherapie- und Massageangebote
• Firmensportprogramme
• In-house-Beratung bei körperlichen und psychischen Belastungen