La Fondation Eben-Hezer recrute un responsable de secteur pour superviser l'accueil de jour et les ateliers à Lausanne. Ce poste de management intermédiaire coordonne les équipes éducatives et socio-professionnelles.
Ce rôle de management intermédiaire au sein du Département socio-professionnel et de l'Accueil de jour vise à remplacer un manager partant à la retraite. Il consiste à piloter les activités de l'établissement accueillant des personnes en situation de handicap intellectuel, ainsi que les ateliers sociaux, en assurant la coordination globale des services.
Responsabilités
- Accueillir les bénéficiaires en tenant compte de leurs besoins spécifiques et leur apporter un soutien éducatif et socio-professionnel adapté.
- Suivre les parcours individuels et collectifs, tout en entretenant des relations régulières avec les familles et les réseaux internes ou externes.
- Favoriser une approche participative au sein de l'équipe éducative et socio-professionnelle.
- Piloter les ressources humaines de l'équipe pour garantir un fonctionnement fluide, équitable et un climat de travail harmonieux.
- Veiller au respect des procédures administratives liées à la gestion des projets des bénéficiaires et aux ressources humaines.
- Garantir le bien-être des usagers en veillant à la mise en œuvre effective de leurs projets personnalisés.
Profil recherché
- Diplôme de niveau tertiaire (HES ou ES) dans le domaine socio-éducatif ou MSP, accompagné d'une expérience avérée en leadership d'équipe et en gestion de projets.
- Maîtrise des bonnes pratiques d'accompagnement des personnes présentant des besoins complexes, notamment l'autisme (ASD).
- Bonne compréhension du Plan de Prise en Charge (PPH) et de ses applications concrètes.
Atouts
- Formation continue en communication, supervision et gestion des conflits.
- Un diplôme postuniversitaire en management constitue un atout.
- Intérêt marqué pour le développement de projets innovants et capacité à fournir des retours constructifs.
Ce que l'entreprise offre
- Un environnement de travail de qualité au sein d'une équipe dynamique et compétente.
- Une politique active de formation continue pour le développement des compétences.
- Un salaire conforme à la Convention Collective de Travail (CCT) du secteur social parapublic vaudois.
- Un contrat à durée indéterminée (CDI).
- Des horaires hebdomadaires réguliers.
À propos de l'entreprise
Fondée il y a 125 ans, la Fondation Eben-Hezer accompagne les personnes en situation de handicap intellectuel. Reconnue d'utilité publique, cette organisation à but non lucratif de droit privé promeut une vision positive du handicap et met ses compétences au service de la participation et de l'inclusion sociale de ses bénéficiaires.
- Engagement historique de 125 ans dans l'accompagnement des personnes handicapées intellectuelles.
- Promotion d'une image positive du handicap et focus sur l'inclusion sociale.
- Statut d'organisation à but non lucratif reconnue d'utilité publique.
- Valorisation de la formation continue et du développement des compétences.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.